Медицинское юридическое обслуживание

0
42

Медицинское юридическое обслуживание

Отношения между работником и работодателем, а точнее порядок взаимодействия установлен различными НПА. Главным среди них является ТК РФ, в котором определены права и обязанности обеих сторон в процессе совместной работы.

Согласно первой части статьи 213 ТК в перечень обязанностей работников, которые заняты на тяжелых или опасных работах, входит периодическое прохождение медицинского осмотра. Существует несколько видов осмотров – внеплановые, предварительные и периодические. В связи с этой нормой возникает вопрос. Если сотрудник будет вынужден отсутствовать на рабочем месте или просто не будет выполнять свои обязанности в течение дня осмотра, как это отразится на его заработке?

Получается, что в том, что он приостановит свою деятельность, не будет его вины, и это подтверждается ТК РФ. Более того, согласно статье 192 все того же НПА неявка на плановый медосмотр считается дисциплинарным проступком со всеми вытекающими последствиями.

Хочется Вам или нет, но если трудовой договор обязывает Вас узнавать каждый месяц, есть ли у Вас отклонения от нормы лейкоцитов в крови, то ничего другого не остается. Более того, такой сотрудник не может быть допущен к выполнению своих должностных обязанностей ввиду высокого риска и вероятных последствий (статья 212 ТК РФ). Не допускаются работники, которые по каким-либо причинам проигнорировали психиатрическое обследование.

Стоит отметить, что в случае неявки на плановый осмотр заработная плата за этот день начисляться не будет. Кроме занесения неприятной записи в личное дело велика вероятность, что недобросовестного сотрудника могут и вовсе уволить, как это обозначено в статье 76 ТК РФ.