ЖУРНАЛ JV-journal

Банкротство предприятия или ИП.

Банкротство предприятия некоторые руководители или учредители стремятся использовать для получения максимальной выгоды: и с долгами рассчитаться, и остатки имущества сохранить. Однако эта процедура начинается судом лишь при соблюдении определенных условий. Кроме того, рекомендуется перед этим обратиться к эксперту для проведения независимой экспертизы, поскольку арбитражный управляющий, изучая финансовую деятельность предприятия, может выявить факты нарушения действующего законодательства.
Определение понятия.
Банкротством предприятия называется его неспособность платить по счетам (коммунальные платежи, аренда), выплачивать заработную плату сотрудникам, вносить платежи по кредитам. Если руководство компании не может решить эти финансовые проблемы самостоятельно, закон предлагает два пути выхода из сложившейся ситуации: продать имущество компании, а вырученные средства пустить на погашение задолженностей либо пригласить эксперта, который разберется в запутанной ситуации и предложит наиболее верное решение всех проблем. И то, и другое осуществляется в рамках процедуры банкротства.
Заметим, инициировать ее начало может руководство предприятия или кредиторы компании. Официальный статус банкрота присваивается по обоюдному соглашению между предприятием и его займодателями. Если должник не согласен с выдвинутыми обвинениями, признать его банкротом можно лишь по решению суда.
Виды банкротства.
Существует несколько видов финансовой несостоятельности.
реальное – когда нет заемного капитала, нет возможности выплачивать долги и далее вести хозяйственную деятельность.
условное – временное, по решению суда, пока будет длиться санация; его «назначают», когда у предприятия растет дебиторская задолженность и/или есть товар, который не удается продать в должном объеме и нужные сроки.
умышленное – когда руководство предприятия намеренно доводит компанию до банкротства, чтобы удовлетворить личные интересы.
фиктивное – заведомо ложная информация о финансовой несостоятельности, цель – ввести в заблуждение кредиторов и не платить по счетам.
Нередко руководству предприятия удается спасти свой бизнес, благодаря переориентировке хозяйственной деятельности под реальные запросы рынка и отказу от тех методов, которые приводят к разрушению, а не созиданию. В этом случае ликвидации удается избежать.
Если банкротство условное, есть шанс удержаться на плаву. Довольно часто займодатели соглашаются получить свои средства товаром, который у предприятия в избытке. Фиктивное влечет за собой административное или уголовное наказание. Преднамеренное – субсидиарную ответственность руководства предприятия.
Выплаты работникам.
Если официально признано банкротство предприятия, выплаты сотрудникам руководитель производит в том объеме и в те сроки, что указаны в Трудовом кодексе РФ. Для каждой категории работников – свои правила. Так, официально трудоустроенные должны получить письменное уведомление о сокращении за 2 месяца до того, как будет подписан приказ об их увольнении. Если сотрудник – сезонный рабочий, его предупреждают за 1 неделю. Если работника наняли лишь на два месяца, уведомление он получит за три дня до того, как потеряет своё место.
Увольняют всех без исключения, в том числе социально незащищенных граждан (льготники, беременные женщины и молодые мамы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком). Но им выплачивают пособие, равное среднему доходу за месяц (для официально трудоустроенных) или две недели (для тех, у кого сезонная работа). Те, кто был устроен лишь на два месяца, компенсацию при увольнении не получают.
Заметим, информация о ликвидации компании направляется и в службы занятости за два месяца до того, как юридическое лицо официально перестанет существовать. Цель – сделать так, чтобы уволенные работники могли через эти службы получать пособие, равное двухмесячной оплате труда. Если сотрудник не сможет найти подходящее место в течение двух месяцев после сокращения, ему из средств компании-банкрота выплачивают компенсацию, равную двухмесячной оплате труда, плюс «зарплата» за третий месяц.
Пока длится процедура банкротства, сотрудники компании-должника имеют право работать в прежнем режиме. При увольнении руководство обязано им выдать.
трудовую книжку, в которой будет стоять запись, что увольнение произошло в связи с банкротством организации.
зарплату за отработанные дни, даже ту, что была задолжена.
выходное пособие.
компенсационные выплаты за те месяцы, пока сотрудник будет искать новое место работы (не более трех месяцев.
выплаты за неиспользованный отпуск.
Что касается беременных и родивших сотрудниц, свои выплаты они должны получить в первую очередь. Если окажется так, что у предприятия совсем нет денег, выплаты производит Фонд соц. страхования. Руководитель компании-банкрота должен подать соответствующее заявление, приложить к нему документы, подтверждающие факт несостоятельности. Фонд обязан перечислить необходимую сумму на счета женщин в течение десяти дней с момента получения такого заявления.
Подробное видео про процедуру банкротства.
Рубрикатор статей.
Нередко банкротство предприятия осуществляется с тем, чтобы ликвидировать его, а затем восстановить. Это – своеобразная мера защиты и для юридического лица, и для его займодателей. Компания получает «защиту» от атаки кредиторов, а те, в свою очередь, гарантировано возвращают потраченные средства.
Банкротство предприятия или ИП.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.