ЖУРНАЛ JV-journal

Что делать жаловаться в государственные органы продолжая работать на данной фирме или написать заявление н

Вадим! Удержания нелегальны. Приостановите работу до выплаты заработной платы.[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]Удержания из зарплаты работника выполняются исключительно в случаях, предусмотренных реальным Кодексом и другими федеральными законами.Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут выполняться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы-для погашения неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой либо переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях-для возврата сумм, лишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, лишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению личных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3-я статьи 155 реального Кодекса) либо обычное (часть 3-я статьи 157 реального Кодекса)-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил каждогодний оплачиваемый отпуск, за неотработанные деньки отпуска. Удержания за эти деньки не выполняются, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пт 8 части первой статьи 77 либо пт 1, 2 либо 4 части первой статьи 81, пт 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 реального Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2-ой истинной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позже 1-го месяца со денька окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности либо некорректно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Зарплата, лишне выплаченная работнику (в том числе при неверном применении трудового законодательства либо других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может статься см. вероятно с него взыскана, кроме случаев:счетной ошибки-если органом по рассмотрению личных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3-я статьи 155 реального Кодекса) либо обычное (часть 3-я статьи 157 реального Кодекса)-если зарплата была лишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными трибуналом.[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]Работодатель и (либо) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами.В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, остановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения либо особенных мер в согласовании с законодательством о чрезвычайном положении-в органах и организациях Вооруженных Сил Русской Федерации, других военных, военизированных и других формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах-государственными служащими-в организациях, конкретно обслуживающих особо небезопасные виды производств, оборудования-работниками, в трудовые обязанности которых заходит выполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной мед помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, должен выйти на работу не позже последующего рабочего денька после получения письменного извещения от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в денек выхода работника на работу.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.