ЖУРНАЛ JV-journal

Дисциплинарное взыскание (отмена дисциплинарного взыскания)

Дисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое на работника за нарушение трудовой дисциплины.ТК РФ предусмотрены три основных вида взысканий:-замечание-- выговор-- увольнение.Штрафные санкции (денежные взыскания) за трудовые проступки запрещены.Данный перечень взысканий является исчерпывающим, работодатель не имеет право без помощи других вводить в организации собственные виды дисциплинарных наказаний.Отдельными, отраслевыми актами законодательства могут быть установлены спец взыскания.Так, например, в отношении работников прокуратуры могут применяться: суровый выговор, понижение в классном чине, лишение нагрудного знака, предупреждение о неполном служебном согласовании. Суровый выговор и предупреждение о неполном согласовании также применяется к экипажу судна ВМФ РФ и т.д.Необходимо отметить, что законодатель допускает за одно нарушения трудовой дисциплины только одно взыскание. Так если сотрудник несколько раз получал выговоры, а позднее его решили уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), такое увольнение будет признано незаконным.Кстати, наличие в ТК РФ вышеуказанной статьи должно побуждать работника к инициированию отмены дисциплинарного взыскания. В противном случае, он может статься см. возможно уволен при совершении повторного нарушения.Наложение дисциплинарного взыскания оформляется способом вынесения приказа. Данный акт можно обжаловать в судебном порядке.При всем этом срок для обращения в суд зависит от правовых последствий наказания:- если к сотруднику было применено более строгая мера ответственности – увольнение, то у него есть другой -- и обчелся см. не достаточно месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении-- если наложено другое взыскание – 3 месяца с момента ознакомления с подходящим приказом.Обжалование дисциплинарного взыскания в суде предполагает исследование им всей процедуры привлечения сотрудника к ответственности, включающей в себя:- установление факта дисциплинарного правонарушения-- фиксацию проступка работодателем-- соблюдения подходящей процедуры наложения взыскания (своевременность взятия работодателем объяснения с сотрудника либо ... либо см. или составления акта об отказе от дачи такого объяснения, издания приказа и ознакомление с ним работника).Как показывает судебная практика, самым распространенным основанием для отмены дисциплинарного взыскания является нарушение работодателем процедуры его наложения. Как понятно, работодатель в согласовании со статьей 193 ТК РФ, должен затребовать с работника письменное объяснение, которое гражданин должен предоставить в течение 2-ух дней. При всем этом если сотрудник не выполнил возложенную не него обязанность, работодатель должен составить об этом акт.Нужно держать в голове, что взыскание применяется не позднее 1-го месяца (не считая времени заболевания либо ... либо см. или отпуска сотрудника) с момента выявления проступка (не позднее 6 месяцев с момента совершения). С приказом о наложении взыскания работодатель должен ознакомить собственного работника. Несоблюдение данного требования также тянет отмену наложенного наказания.Работник не считая суда имеет право обраться за защитой и в государственную инспекцию труда либо ... либо см. или в комиссию по урегулированию трудовых споров, но более действующим способом является урегулирование трудового спора непосредственно в суде.Не считая того, при обращении в суд работники освобождаются от уплаты гос пошлины, судебных издержек по делу, имеют право добиваться уплаты морального вреда, расходов на юридическую помощь, что естественно является для него весомым подспорьем.Любые споры об отмене дисциплинарного взыскания имеют свою специфику, поэтому юрист либо ... либо см. или адвокат в каждом определенном случае должен найти соответствующие аргументы беззаконности внедрения дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, необходимо держать в голове, что в согласовании с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «-О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»- работодателю нужно доказать не только факт совершения проступка, ну и соответствие наказания тяжести совершенного нарушения. В противном случае, это несоответствие может само по себе стать основанием для отмены дисциплинарного взыскания.Спецы по трудовому праву нашей юридической компании имеют большой опыт в рассмотрении дел по отмене дисциплинарных взысканий, для получения более подробной инфы вы можете обратиться к нам за соответствующей консультацией.Вернуться в раздел трудовые споры.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.