ЖУРНАЛ JV-journal

Хотят уволитьЗа что могут уволить

За что может уволить работодатель:Ст 81Труд. кодекс Расторжение трудового контракта по инициативе работодателяТрудовой контракт может статься см. вероятно расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо ... либо см. или прекращения деятельности личным предпринимателем-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)2) сокращения численности либо штата работников организации, личного предпринимателя-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации-(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)4) смены собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера) -5) многократного неисполнения работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание-6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств:а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены) , независимо от его (ее) длительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены) -(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)б) возникновения работника на работе (на собственном рабочем месте либо ... либо см. или на местности организации - работодателя либо объекта, где по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения-(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом потаенны (гос, коммерческой, служебной и другой) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, в том числе разглашения индивидуальных данных другого работника-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его ликвидирования либо повреждения, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного комиссией по охране труда либо уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на производстве, авария, трагедия) либо ... либо см. или заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)7) совершения виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя-8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несопоставимого с продолжением данной работы-9) принятия безосновательного решения управляющим организации (филиала, консульства) , его заместителями и основным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу организации-10) однократного грубого нарушения управляющим организации (филиала, консульства) , его заместителями собственных трудовых обязанностей-11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ-13) предусмотренных трудовым контрактом с управляющим организации, членами коллегиального исполнительного органа организации-14) в других случаях, установленных реальным Кодексом и другими федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой истинной статьи) устанавливается трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актом

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.