ЖУРНАЛ JV-journal

Исковое заявление о восстановлении на работе

В __________ районный суд г. АрхангельскаАдрес: __________________________Истец: __________________________Адрес: __________________________Ответчик: _______________________Адрес: __________________________Гос. пошлина: не облагаетсяИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо восстановлении на работеЯ работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, потому что _________ (указать предпосылки).В связи с незаконным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «-О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»- (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания либо ... либо см. или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а как надо и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник сделал дисциплинарный проступок, ну и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и происшествия, при которых он был совершен.Таким образом, я считаю, что примененные ко мне меры дисциплинарной ответственности не соответствуют тяжести совершенного нарушения.В согласовании со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания либо ... либо см. или с нарушением установленного порядка увольнения либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему обозначенными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать определенные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:1. Возвратить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.