ЖУРНАЛ JV-journal

Кого коснется сокращение

Известия о сокращении всегда волнительны и тревожны, они мало кого оставят равнодушным. Решение о необходимости предстоящего сокращения числа либо штата сотрудников является свободной инициативой работодателя, и ни государственные органы, ни закон не вправе ограничить его в подобном решении ни в отношении частоты и периодичности проводимых сокращений, ни в отношении объема сокращения за раз. Тем не менее законодатель закрепил ряд гарантий для наемника.

Для начала, отбросив эмоции, необходимо понимать, что сокращение рабочего коллектива продиктовано исключительно экономическими интересами работодателя исходя из загруженности производства, объема выручки и прочих факторов, и является крайней мерой. Тем не менее даже таким исключительным правом работодатель может злоупотреблять, производя так называемые «мнимые» либо «притворные» сокращения, проводимые с целью избавления от неугодных ему сотрудников. Так, наниматель может упразднять одни должности, одновременно создавая аналогичные по функциональности, но отличные по названию.

После принятия самого решения о необходимости сократить количество работников либо штатную структуру и после определении объема предстоящего сокращения, нанимателю предстоит решить сложный вопрос – кого из работников уволить, а кого оставить. Трудовой кодекс идет навстречу обеим сторонам отношений, гарантируя первоочередное право на оставление за более производительными и квалифицированными работниками.

Такой подход является справедливым: сама процедура сокращения имеет целью повысить экономическую эффективность работодателя, следовательно, именно лучшие работники смогут помочь ему в тяжелое время. Однако, нередки споры между работодателем и рабочим коллективом в отношении определения уровня квалификации работников. В случае с рабочими профессиями сложностей меньше, достаточно провести сравнительный анализ выпускаемого объема работ среди работников с одинаковой квалификации, количество производимой продукции за отчетный период и т. д. Сложнее обстоит с работниками, чей труд не поддается количественному подсчету и не имеет конечного результата (инженерно-технический и обслуживающий персонал, служащие). Здесь работодателю придется учитывать скорость выполнения поручений, наличие либо отсутствие ошибок в работе, наличие поощрений, либо дисциплинарных взысканий и прочие обстоятельства.

Однако, если недостаточно сократить менее квалифицированные кадры, придется сокращать людей с равной квалификацией. В данной ситуации придется учесть дополнительные гарантии для работников, с учетом их социального и семейного положения. Так, на оставление при своем месте могут рассчитывать:

- работники с двумя и более иждивенцами;
- работники, являющиеся единственными работающими членами в семье;
- работники, получившие трудовое увечье либо профзаболевание у работодателя;
- инвалиды ВОВ либо участники боевых действий по защите Отечества.

Данный перечень не исчерпывающий, это означает, что работодатель вправе в своих локальных актах и коллективном договоре расширить данный перечень, учитывая не только семейное и социальное положение работников, но, например, и экономическое (не подвергать сокращению лиц, имеющих кредитные обязательства и прочие).

Рубрики: Закон и право

Leave A Reply

Your email address will not be published.