ЖУРНАЛ JV-journal

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ Договор № ____«___» _________ 20 ____ г.                                           г. АрхангельскООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________ , действующего на основании Устава, с одной стороны и __________________________________________ , именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили реальный трудовой договор о нижеследующем:1.Предмет договора1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «_______» (ООО «______________») ( -пребывание см. жилье - г. Архангельск), в подразделение ___________ на должность _________________________ .1.2. Рабочее место Работника располагается в помещении N _____ .1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.1.4. Реальный трудовой договор заключен на неопределенный срок.1.5. Дата начала работы «____» ____________ 20 ___ г.1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не врубаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.Аспектами успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной реальным трудовым договором и должностной аннотацией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений определенного управляющего, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.2. Права и обязанности Работника2.1. Работник имеет право на:2.1.1. Предоставление работы, обусловленной реальным трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего городским нормативным требованиям охраны труда.2.1.2. Полную достоверную информацию об аспектах труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.2.1.3. Обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей.2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в согласовании со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.2.1.5. Обязательное государственное соц страхование в порядке и на аспектах, установленных действующим законодательством РФ, на период деяния реального трудового договора.2.1.6. Воплощение других прав, предусмотренных трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.2.2. Работник должен:2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующюю должности _____________ закрепленную в должностной аннотации (Приложение N 1).2.2.2. При осуществлении трудовой функции действовать в согласовании с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, аспектами реального трудового договора, приказами (распоряжениями) Работодателя, инструкциями, правилами и т.д.2.2.3. Не разглашать секретную (коммерческую, техно, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе воплощения трудовой функции.2.2.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения вреда имуществу.2.2.6. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, вещественных и денежных ценностей.2.2.7. Предоставить Работодателю в течение 3-х рабочих дней документ, подтверждающий успешное окончание обучения (диплом, свидетельство, др.), если оно проводилось за счет средств Работодателя. Отработать два года после окончания обучения по полученной специальности, если обучение Работника проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения до истечения двухлетнего срока после окончания обучения Работник должен восполнить издержки, понесенные Работодателем на его обучение, пропорционально фактически не отработанному времени после обучения.3. Права и обязанности Работодателя3.1. Работодатель имеет право:3.1.1. Добиваться от Работника выполнения им трудовых обязанностей и бережного дела к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.3.1.2. Поощрять работника за добросовестный действующий труд способом выплаты премий, вознаграждений в порядке и на аспектах, установленных Положением о премировании и другими локальными нормативными актами Работодателя.3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и вещественной ответственности за неисполнение либо ... либо см. или нехорошее выполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.3.1.4. Создавать другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.3.2. Работодатель должен:3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и реального трудового договора.3.2.2. Предоставить Работнику работу в согласовании с аспектами реального трудового договора.3.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в согласовании с требованиями охраны труда.3.2.4. Предоставить Работнику оборудованное подходящим образом рабочее место, обеспечивать его оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей.3.2.5. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в согласовании с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.3.2.8. Создавать обязательное соц страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.3.2.9. Вести на Работника трудовую книжку в согласовании с законодательством Российской Федерации.4. Рабочее время и время отдыха

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.