ЖУРНАЛ JV-journal

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу – постоянная либо ... либо см. или временная смена трудовой функции работника и ( либо ... либо см. или) изменение территориального подразделения организации, в какой он трудиться, а также это перевод на работу в другую местность совместно с определенным работодателем.Это означает, что существует три основных вида перевода:1. постоянная либо ... либо см. или временная смена возложенной на работника трудовой функции-2. переход работника в другое структурное подразделение-3. перевод вместе с работодателем в другую местность (за границы населенного пт. Например, передислокация бизнеса из города Архангельска в Вологду).ТК РФ допускает перевод на другую работу только при получении на то письменного согласия работника. Но в исключительных ситуациях: ЧС, природные бедствия, техногенные катастрофы, злополучные случаи на производстве, пожар и т.д. сотрудник может статься см. возможно переведен на другую работу без его согласия. Такого рода изменение трудовой функции допускает на срок до 1-го месяца.При переводе на другое место работы, управление организации должно провести с работником инструктаж по правилам охраны труда, обучить его безопасному ведению работ, а также приемам оказания первой помощи.Необходимо отметить, что работодатель, ни при каких аспектах, не имеет право переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.В случае, если перевод проведен в согласовании с законом, но работник не согласен с таким конфигурацией аспект труда, то как есть|во всем блеске его отказ от работы может статься см. возможно признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на рабочее место – прогулом.Перевод работника должен быть оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Данный документ составляется в 2-ух экземплярах и подписывается обеими сторонами трудовых правоотношений. Одна копия передается сотруднику, другая с отметкой о согласии гражданина остается у работодателя.Организационно данные конфигурации должны быть закреплены приказом либо ... либо см. или распоряжением работодателя.Интересным будет то, что перемещение работника с 1-го рабочего места на другое в рамках одной организации, не влекущее изменение аспект трудового договора, не просит получение его одобрения. Работодателю требуется только получить подпись сотрудника под подходящим приказом. Невыполнение работником принятого решения является основанием для наложения на сотрудника мер дисциплинарного взыскания (Определение ВС РФ от 18 июня 2010 г. № 25-В10-3).На нашем сайте Вы также можете ознакомиться:Образцы исковых заявлений (юридических документов)Судебная практика (решения судов по определенным спорам)Законодательство (нормативные акты) по отраслям права

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.