ЖУРНАЛ JV-journal

Полная материальная ответственность работников

Полная вещественная ответственность представляет собой возмещение работником вреда стопроцентно исходя из его фактической рыночной цены, рассчитываемой на день совершения трудового проступка.Как есть|во всем блеске вид ответственности может статься см. возможно возложен на работника только, если это прямо предусмотрено актами российского законодательства.По общему правилу к полной ответственности могут привлекаться только совершеннолетние работники. Но если вред был причинен умышлено, в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения либо ... либо см. или в конечном итоге совершения уголовного злодеяния либо ... либо см. или административного правонарушения, ребеночек также может статься см. возможно привлечен к ответственности.Законом предусмотрено 2 основных вида полной вещественной ответственности:- налагаемая на всех работников в общем, предусмотренном ТК РФ порядке-- устанавливаемая в отношении отдельных категорий работников, перечисленных в соответствующих федеральных законах и постановлениях Министерства труда и публичного развития РФ.Таким образом, для привлечения сотрудника к полной вещественной ответственности должны соблюдаться следующие условия:- наличие прямого реального вреда, причиненного работодателю-- причисление нормативно-правовым актом произошедшего инцидента к случаям пришествия полной вещественной ответственности либо ... либо см. или трудовой функции работника к должностям, предполагающим полную вещественную ответственность.К основаниям полной вещественной ответственности относят:1) недостачу ценностей, вверенных сотруднику по специальному письменному договору (договору полной вещественной ответственности) либо ... либо см. или по разовому документу.Договор заключается с лицами на постоянной базе занимающими вещественно ответственные должности, установленные Постановлением Министерства труда и публичного развития РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. К ним относят: кассиров, лаборантов, методистов, складских работников, директоров компаний и других. Данные договоры могут иметь личный (соглашение с определенным лицом) либо ... либо см. или коллективный характер (соглашение с бригадой).Разовый документ выдается лицам, в чьи обыденные обязанности не входит получение, передача, хранение вещественных ценностей. Такая потребность часто возникает при замещении временно отсутствующего персонала.2) умышленное причинение работодателю прямого реального вреда. Данный случай характеризуется тем, что сотрудник осознанно совершает деяния, которые повлекут причинение вреда, понимает результат такого воздействия, желает его пришествия либо ... либо см. или относится к нему безразлично.3) причинение вреда работником в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.4) возникновение вреда в конечном итоге действий, установленных приговором суда либо ... либо см. или решением соответствующего уполномоченного городского органа. В данном случае имеется в виду совершение лицом уголовного злодеяния (мошенничества, хищения) либо ... либо см. или административного проступка (хулиганство). При всем этом если уголовное дело было прекращено на стадии предварительного расследования либо ... либо см. или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (амнистия), либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо судом был вынесен оправдательный приговор, сведущее в чем-л. см. знаток не может статься см. возможно привлечено к полной вещественной ответственности. Данный вывод подтверждается правоприменительной практикой (Постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 24.12.2008 N 44г-317/08). Принципно отметить, что в случае освобождения работника от вещественной ответственности в виду его малозначительности, он что угодно|чего только нет равно может статься см. возможно привлечен к полной вещественной ответственности, потому что при малозначительности проступка сведущее в чем-л. см. знаток освобождается только от наказания, а не, в общем, от административной ответственности.5) разглашение сотрудником охраняемой законом затаенны (гос, производственной, коммерческой).6) причинение работодателю вреда не при выполнении трудовых обязанностей. Это означает, что если работник использовал имущество работодателя (служебную машину, компьютер, телефон) в нерабочее время и данные деяния привели к причинению вреда, он также будет нести полную вещественную ответственность.Узнать подробнее о полной вещественной ответственности работников Вы можете получив консультацию юриста по трудовому праву нашей компании.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.