ЖУРНАЛ JV-journal

Повышение квалификации

Эталон организации проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации. СО-ЕЭС-ПП-1-2005Эталон организации проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации. СО-ЕЭС-ПП-1-2005Текст правового акта по состоянию на август 2012 годаУтвержденРоссийским акционернымобществом энергетикии электрификации"ЕЭС Рф"8 ноября 2005 года(выписка из протоколазаседания ПравленияN 1340пр/2)1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Эталон организации проф подготовки, переподготовки, увеличения квалификации (дальше - Эталон) предназначен для обеспечения действенной системы управления персоналом и содержит главные требования по организации его проф подготовки (обучения), переподготовки, увеличения квалификации.1.2. Эталон определяет нормы и процедуры по организации подготовки, переподготовки, увеличения квалификации персонала в дочерних и зависимых обществах ОАО РАО "ЕЭС Рф" (дальше - Компания), а также в дочерних и зависимых обществах по отношению к ДЗО ОАО РАО "ЕЭС Рф".1.3. В базу реального Эталона положен должностной признак, потому что требования к квалификации и компетенциям работников определяются их должностными обязательствами, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей .--------------------------------Наименования должностей установлены в согласовании с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих электроэнергетики), с Квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и служащих организаций электроэнергетики, утвержденным Постановлением Министерства труда и общественного развития Русской Федерации от 29.01.2004 N 4.1.4. Эталон разработан в согласовании с принятой в РФ систематизацией служащих на категории: управляющих, профессионалов и других служащих (технических исполнителей), а также в согласовании с принятыми в Холдинге определениями должностей.1.5. Компания в согласовании со своими потребностями может устанавливать дополнительные требования к процессам и мероприятиям по организации проф обучения персонала либо вводить дополнительные мероприятия, не снижающие требования реального Эталона.2. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА2.1. Эталон распространяется на весь персонал Компании. Для целей организации проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации в Эталоне выделяются категории персонала:- по профессионально-должностному признаку и содержанию труда-- по виду осуществляемой деятельности.2.1.1. По профессионально-должностному признаку и содержанию труда выделяются последующие категории персонала:2.1.1.1. Руководители (высшие менеджеры I и II категории ) - работники, которые производят управление и стратегическое планирование деятельности Общества, определяют политику бизнес-направлений и механизмы заслуги бизнес-целей Компании, несут ответственность за достижение целей акционеров. Ведущие менеджеры - работники, которые учавствуют в стратегическом планировании, разработке устройств заслуги бизнес-целей Компании, несут ответственность за реализацию политики и закрепленные за ними бизнес-процессы.--------------------------------Определение дано в Типовом регламенте формирования структуры подразделений ДЗО ОАО РАО "ЕЭС Рф", утвержденном Приказом от 21.09.2005 N 631.2.1.1.2. Спецы (служащие, в том числе инженерно-технический персонал и технические исполнители) - работники, по нраву собственной деятельности действующие в согласовании с принятыми в Компании эталонами, правилами и процедурами, регламентами, методиками выполнения того либо другого вида работ, обеспечивающие и обслуживающие деятельность управляющих при выработке и реализации ими управленческих решений, выполняющие административно-управленческие функции.2.1.1.3. Рабочие - работники сферы вещественного производства, специализирующиеся физическим трудом.2.1.2. По виду осуществляемой деятельности выделяется производственно-технологический персонал и другие спецы, служащие и рабочие.Производственно-технологический персонал (ПТП) - категория работников, выполняющих работы по проектированию, эксплуатации, ремонту, реконструкции, наладке, испытанию оборудования, построек и сооружений, входящих в состав энергетических установок, а также по контролю за их состоянием .--------------------------------ПТП является частью промышленно-производственного персонала (ППП). Промышленно-производственный персонал - персонал, занятый по основной деятельности в организации, главным видом деятельности которой является индустрия (определение приводится в Постановлении Федеральной службы госстатистики от 18.10.2004 N 49).2.1.2.1. Оперативный персонал - категория работников, конкретно воздействующих на органы управления установок и осуществляющих управление и сервис установок в смене.2.1.2.2. Оперативные руководители - категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное управление в смене работой закрепленных за ними объектов (электросистема, электронные станции, сети, объекты) и подчиненным ему персоналом.2.1.2.3. Ремонтный персонал - категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок, оборудования, устройств и устройств, текущим ремонтом построек и сооружений.2.1.2.4. Оперативно-ремонтный персонал - категория работников из числа ремонтного персонала с правом конкретного воздействия на органы управления технологическим оборудованием.2.1.2.5. Вспомогательный персонал - категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.2.1.2.6. Другие спецы, служащие и рабочие, не относящиеся к ПТП, выполняющие работу в зоне действующих энергоустановок (дальше - другие спецы, служащие и рабочие).3. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ Свойства ПЕРСОНАЛА3.1. Квалификационные свойства - требования, созданные для обоснования оптимального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязательств работников и принимаемых решений о согласовании занимаемым должностям при проведении аттестации (оценки) управляющих и специалистов- в реальном Эталоне - для целей хорошей организации проф подготовки персонала.3.2. Квалификационные свойства, установленные ЕТКС , могут применяться в качестве нормативных документов прямого деяния либо служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов .--------------------------------ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник, выпуск 9, утвержден Постановлением Госкомтруда от 16.01.85 N 18/2-55.Положения о подразделениях, указание о рассредотачивании обязательств меж управляющим подразделения и заместителем управляющего подразделения, должностные аннотации, содержащие определенный список должностных обязательств работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления (см. Типовой регламент формирования структуры подразделений ДЗО ОАО РАО "ЕЭС Рф", утвержденный Приказом от 21.09.05 N 631) и "Паспорт должности" (см. раздел 6).3.3. Квалификационные свойства, не установленные ЕТКС, разрабатываются подразделением, ответственным за работу с персоналом, и инсталлируются приказом управляющего Компании во внутренних организационно-распорядительных документах, в каких инсталлируются требования к определенной должности.3.4. Требования к квалификационным чертам каждой должности состоят из 3-х частей:3.4.1. В части "Требования к квалификации" должен быть определен уровень проф образования работника, нужный для выполнения предусмотренных должностных обязательств, и требования к стажу работы. Уровни требуемого проф образования должны быть приведены в соответствие с Законом Русской Федерации "Об образовании".3.4.2. В части "Должен знать" должны содержаться главные требования, предъявляемые к работнику в отношении особых познаний, а также познаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, способов и средств, которые работник должен использовать при выполнении должностных обязательств, а также инсталлируются требования к нужной специальной подготовке работника. Обозначенные требования должны содержать разделы, связанные с технической эксплуатацией, охраной труда, пожарной и промышленной безопасностью.3.4.3. В части "Должностные обязанности" должны быть установлены главные трудовые функции, которые могут быть поручены стопроцентно либо отчасти работнику, занимающему определенную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить лучшую специализацию служащих.

Рубрики: Закон и право

Leave A Reply

Your email address will not be published.