ЖУРНАЛ JV-journal

Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДАЮГенеральный директор______________(Ф.И.О.)«___»__________20__ г.Принято на общем собранииработников протокол № ____от «__» _____ 20__ годаПравила внутреннего трудового распорядкадля работников ООО ______________Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в ООО _____________, порядок приема на работу и увольнения работников, главные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени, а также меры поощрения и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.1. Прием на работу1.1. Прием на работу в ________ делается на основании заключенного трудового контракта.1.2. При приеме на работу в ________ администрация должна востребовать от поступающего:- предъявления паспорта, удостоверяющего личность-- предоставления трудовой книги, оформленной в установленном порядке,- страхового свидетельства муниципального пенсионного страхования,- документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу-- диплома либо другого документа о приобретенном образовании либо документа, подтверждающего специальность либо квалификацию.Прием на работу без обозначенных документов не делается.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, изданным на основании заключенного трудового контракта, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со денька подписания трудового контракта.При приеме на работу работнику может статься см. вероятно установлено испытание длительностью менее 3 месяцев.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответственной должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до полутора лет-лиц, не достигших возраста 18-ти лет-лиц, получивших среднее проф образование либо высшее образование по имеющим муниципальную аккредитацию образовательным программкам и в первый раз поступающих на работу по приобретенной специальности в течение 1-го года со денька получения проф образования соответственного уровня-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию меж работодателями-лиц, заключающих трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев.При заключении трудового контракта на срок от 2-ух до 6 месяцев испытание не может превосходить 2-ух недель.В срок тесты не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он практически отсутствовал на работе.1.3. При поступлении работника на работу либо переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация должна:- ознакомить работника с порученной работой, критериями и оплатой труда, объяснить работнику его права и обязанности-- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка-- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, объяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую либо служебную тайну, ответственность за ее разглашение.1.4. Прекращение трудового контракта делается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели. По истечении обозначенного срока предупреждения об увольнении работник вправе закончить работу, а администрация должна выдать ему трудовую книгу с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Прекращение трудового контракта оформляется приказом по предприятию.По соглашению меж работником и администрацией трудовой контракт может статься см. вероятно расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Записи в трудовую книгу о причинах прекращения трудового контракта должны выполняться в четком согласовании с формулировками Трудового кодекса РФ либо другого федерального закона и со ссылкой на надлежащие статью, пункт Трудового кодекса РФ либо другого федерального закона.Деньком увольнения считается последний денек работы.2. Главные обязанности работников2.1. Работники ____________________ должны:- радиво делать свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, вовремя и точно исполнять распоряжения администрации и конкретного управляющего, использовать что угодно|чего только нет рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам делать их трудовые обязанности-- отменно и в срок делать производственные задания и поручения-- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране-- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе и на местности предприятия- соблюдать установленный порядок хранения вещественных ценностей и документов-- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников-- не разглашать охраняемую законом тайну (муниципальную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств.2.2. Круг обязательств, которые делает работник по собственной специальности, квалификации, должности, определяется трудовым контрактом, должностной аннотацией.3. Главные обязанности администрации3.1. Администрация должна:- соблюдать трудовое законодательство-- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором-- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда-- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей-- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику зарплату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами-- содействовать работникам в повышении ими собственной квалификации, совершенствовании проф способностей.3.2. Администрация стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений снутри предприятия, увеличению заинтригованности посреди работников в развитии и укреплении деятельности предприятия.4. Рабочее время и время отдыха4.1. В согласовании с действующим законодательством на предприятии устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными деньками - суббота и воскресенье. Длительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для дам, устанавливается 36-часовая рабочая неделяГрафик работы, определяющий начало каждодневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего денька, устанавливается для работников предприятия с учетом производственной деятельности, утверждается администрацией.Длительность рабочего денька либо смены, конкретно предыдущих нерабочему торжественному деньку, миниатюризируется на другой -- и обчелся см. мало час.4.2. Работа на предприятии не делается в торжественные деньки, установленные трудовым законодательством.При совпадении выходного и торжественного дней перенос выходного денька осуществляется в согласовании с трудовым законодательством.4.3. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.Длительность каждогоднего оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается более 44 календарных дней (с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска в 16 календарных дней для лиц работающих в местностях, приравненных к районам Последнего Севера).По согласованию с администрацией работнику может статься см. вероятно предоставлен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.5. Поощрения5.1. За примерное выполнение трудовых обязательств, увеличение производительности труда, улучшение свойства продукции, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде используются последующие меры поощрения работников:- объявление благодарности-- выдача премии-- награждение ценным подарком-- занесение в Книжку почета, на Доску почета.Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книгу работника.6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины6.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение либо ненадлежащее выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязательств, тянет за собой применение мер дисциплинарного либо публичного воздействия, а также применение других мер, предусмотренных действующим законодательством.6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяетследующие дисциплинарные взыскания:- замечание-- выговор-- увольнение по подходящим основаниям.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может статься см. вероятно использовано за многократное неисполнение работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание.6.3. Дисциплинарные взыскания используются управляющим предприятия. Администрация имеет право заместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.6.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы разъяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать обозначенное разъяснение составляется соответственный акт.Отказ работника дать разъяснения не может служить препятствием для внедрения взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со денька обнаружения проступка, не считая времени заболевания работника, пребывания его в отпуске.Дисциплинарное взыскание не может статься см. вероятно использовано позже 6 месяцев со денька совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки - позже 2-ух лет со денька его совершения. В обозначенные сроки не врубается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может статься см. вероятно использовано только одно дисциплинарное взыскание.6.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со денька его издания. В случае отказа работника подписать обозначенный приказ (распоряжение) составляется соответственный акт.6.6. Если в течение года со денька внедрения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новенькому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока деяния дисциплинарного взыскания меры поощрения, обозначенные в реальных Правилах, к работнику не используются.Работодатель до истечения года со денька внедрения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по своей инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его конкретного управляющего либо презентабельного органа работников.

Рубрики: Закон и право

Leave A Reply

Your email address will not be published.