ЖУРНАЛ JV-journal

Право работников на получение документов по трудовой деятельности

Согласно статье 62 ТК РФ, работодатель должен выдать работнику по его письменному заявлению в течение 3-х рабочих дней запрашиваемые документы, касающиеся его трудовой деятельности.К ним относят:- трудовую книжку, запрашиваемую работником в целях воплощения неотклонимого публичного страхования-- копии приказов: о приеме на работу, о переводах, об увольнении-- выписки из трудовой книжки-- справки о заработной плате и начисленных и уплаченных страховых взносах, о времени работы-Перечень документов является открытым, что предполагает возможность получения и других документов.Копии документов предоставляются безвозмездно и должны быть подходящим образом заверены. Количество обращений служащих не ограниченно.При всем этом принципно обдумывать, что приведенная статья ТК РФ распространяется как на работающее, так и на уволившееся сведущее в чем-л. см. знаток. Как есть|во всем блеске вывод можно сделать на базе анализа норм ТК РФ, которые употребляют понятие «работник» по отношению к обеим (и еще работающим и уже уволившимся) категориям людей.Данная позиция нашла подтверждение и в судебной практике. Так, в ряде решений (определениях Санкт-Петербургского городского суда от 27.09.2010 по делу № 33-13272/2010- Столичного городского суда от 26.08.2010 по делу № 33-27002, Столичного областного суда от 25.05.2010 по делу № 33-9988), отказ работодателя выдать уволенному работнику копии документов, опосредовавших его трудовую деятельность, был признан не законным и противоречащим трудовому законодательству.Запрашиваемые документы выдаются работнику лично, на руки либо ... либо см. или направляются по почте.Особый порядок предоставления установлен для справки о сумме заработной платы, других выплат и вознаграждений за 2 календарных года, прошлых году прекращения работы. Обычно в народе эту справку называют – о сумме заработка.Порядок выдачи справки о заработной плате закреплен в Приказе Минтруда Рф от 30.04.2013 N 182н, согласно которому:- справка выдается работнику в последний день работы, а при невозможности этого – ему направляется уведомление о необходимости явиться за справкой либо ... либо см. или дать согласие на отправку документа по почте-- работодатель в хоть какое время должен выдавать справку бывшему сотруднику, его законному представителю, доверенному лицу по их письменному заявлению.Повышенного внимания заслуживает вопрос о возможности получения работником копий локальных нормативных актов, таких как, Положение об оплате труда и премировании, Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об охране труда и других.По общему правилу, установленному ТК РФ, работодатель должен только ознакомить работников с внутренними нормативно-правовыми актами, но не выдавать их копии по запросу какого из служащих.Но совсем по другому обстоит дело, если условия трудового договора работника сформулированы, например, следующим образом: «… и другие гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда ООО «___». Т.е. условия труда определены не только в трудовом договоре, ну и в других локальных актах организации. Соответственно, без приложения локальных нормативно-правовых актов трудовой договор является неполным, почему работодатель должен предоставить работнику копии действующих у него правил и положений, которые будут представляют собой дополнения к индивидуальному трудовому договору ( либо ... либо см. или, как минимум, выписки из их).

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.