ЖУРНАЛ JV-journal

Программа жилье молодым специалистам

Увольнение является юридической процедурой, в конечном итоге которой должны быть полностью соблюдены права работника, с которым рассторгается трудовой договор. Основания прекращения трудового договора изложены в Главе 13 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:соглашение сторон-истечение срока трудового договора, не считая случаев, когда трудовые дела фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения-расторжение трудового договора по инициативе работника-расторжение трудового договора по инициативе работодателя (Статья 71 и статья 81 Трудового кодекса РФ)-перевод работника по его просьбе либо ... либо см. или с его согласия на работу к другому работодателю либо ... либо см. или переход на выборную работу (должность)-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с конфигурацией подведомственности (подчиненности) организации либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо ее реорганизацией-отказ работника от продолжения работы в связи с конфигурацией определенных сторонами аспект трудового договора-отказ работника от перевода на другую работу, подходящего ему в согласовании с мед заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо отсутствие у работодателя соответствующей работы-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем-обстоятельства, не зависящие от воли сторон-нарушение установленных реальным Кодексом либо ... либо см. или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может статься см. возможно расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо прекращения деятельности личным предпринимателем-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)2) сокращения численности либо ... либо см. или штата работников организации, личного предпринимателя-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)3) несоответствия работника занимаемой должности либо ... либо см. или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации-(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)4) смены собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера)-5) неоднократного неисполнения работником без уважительных событий трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание-6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без уважительных событий в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных событий более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо на местности организации - работодателя либо ... либо см. или объекта, где по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо ... либо см. или другого токсического опьянения-(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)в) разглашения охраняемой законом затаенны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения личных данных другого работника-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)г) совершения по месту работы хищения (в том числе малеханького) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения либо ... либо см. или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо ... либо см. или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)д) установленного комиссией по охране труда либо ... либо см. или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злополучный случай на производстве, авария, катастрофа) либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо заблаговременно создавало реальную опасность пришествия таких последствий-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные либо ... либо см. или товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя-8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несопоставимого с продолжением данной работы-9) принятия безосновательного решения управляющим организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо ... либо см. или другой вред имуществу организации-10) однократного грубого нарушения управляющим организации (филиала, представительства), его заместителями собственных трудовых обязанностей-11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора-(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ-13) предусмотренных трудовым договором с управляющим организации, членами коллегиального исполнительного органа организации-14) в других случаях, установленных реальным Кодексом и другими федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом представления представительного органа работников.(часть 2-ая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Увольнение по основанию, предусмотренному пт 2 либо ... либо см. или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо ... либо см. или работу, соответствующюю квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо ... либо см. или нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику что угодно|чего только нет отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть 3-я в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В случае прекращения деятельности филиала, представительства либо ... либо см. или другого обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть 4-ая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Увольнение работника по основанию, предусмотренному пт 7 либо ... либо см. или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные деяния, дающие основания для утраты доверия, либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы либо ... либо см. или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1-го года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть 5-ая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (не считая варианта ликвидации организации либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо прекращения деятельности личным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)т.о. вы можете написать заявление с просьбой перевести Вас на другую работу.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.