ЖУРНАЛ JV-journal

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может статься см. возможно расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо прекращения деятельности личным предпринимателем-2) сокращения численности либо ... либо см. или штата работников организации, личного предпринимателя-3) несоответствия работника занимаемой должности либо ... либо см. или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации-4) смены собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера)-5) неоднократного неисполнения работником без уважительных событий трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание-6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без уважительных событий в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных событий более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены)-б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо на местности организации - работодателя либо ... либо см. или объекта, где по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо ... либо см. или другого токсического опьянения-в) разглашения охраняемой законом затаенны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения личных данных другого работника-г) совершения по месту работы хищения (в том числе малеханького) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения либо ... либо см. или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо ... либо см. или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях-д) установленного комиссией по охране труда либо ... либо см. или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злополучный случай на производстве, авария, катастрофа) либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо заблаговременно создавало реальную опасность пришествия таких последствий-7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные либо ... либо см. или товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя-7.1) непринятия работником мер по предотвращению либо ... либо см. или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления либо ... либо см. или представления неполных либо ... либо см. или недостоверных сведений о собственных доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо непредставления либо ... либо см. или представления заблаговременно неполных либо ... либо см. или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера собственных супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных средств и ценностей в забугорных банках, расположенных за пределами местности Российской Федерации, владения и ( либо ... либо см. или) использования забугорными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если обозначенные деяния дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя-8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несопоставимого с продолжением данной работы-9) принятия безосновательного решения управляющим организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо ... либо см. или другой вред имуществу организации-10) однократного грубого нарушения управляющим организации (филиала, представительства), его заместителями собственных трудовых обязанностей-11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора-12) утратил силу-13) предусмотренных трудовым договором с управляющим организации, членами коллегиального исполнительного органа организации-14) в других случаях, установленных реальным Кодексом и другими федеральными законами.Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом представления представительного органа работников.Увольнение по основанию, предусмотренному пт 2 либо ... либо см. или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если нереально перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо ... либо см. или работу, соответствующюю квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо ... либо см. или нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику что угодно|чего только нет отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.В случае прекращения деятельности филиала, представительства либо ... либо см. или другого обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Увольнение работника по основанию, предусмотренному пт 7 либо ... либо см. или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные деяния, дающие основания для утраты доверия, либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы либо ... либо см. или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1-го года со дня обнаружения проступка работодателем.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (не считая варианта ликвидации организации либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо прекращения деятельности личным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.