ЖУРНАЛ JV-journal

Сокращение численности или штата работников

Русское законодательство включает такое основание для увольнения работников, как сокращение штата либо численности. Меж этими понятиями существует большая разница. Сокращение численности - это сокращение количества человек по определенной должности. Например, ранее в штате числилось 5 продавцов, после сокращения численности их остается двое. Когда исключается штат, то работодатель стопроцентно исключает какую-либо должность. Таким макаром, в данном случае будут уволены что угодно|чего только нет сотрудники, которые занимают должность «продавец».При появлении необходимости сокращения, работодатель предлагает сокращаемому работнику иную должность, при всем этом она должна соответствовать проф качествам работника.По общепринятому правилу о дальнейшем сокращении работника должны предупредить за 2 месяца, но, в случае согласия самого работника трудовой контракт может статься см. вероятно расторгнут и ранее установленного срока. При всем этом работнику непременно выплачивается компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ.Трудовой кодекс (ст. 261) содержит в себе ряд гарантий для работников, увольняемых при сокращении. К одной из таких гарантий относится запрет на расторжение контракта по этому основания с определенными работниками. Сюда относятся беременные дамы, одинокие мамы, имеющие ребеночка до 14 лет (инвалида - до 18), дамы, воспитывающие ребеночка до 3 лет. Не считая того, нельзя будет уменьшить работника, находящегося в отпуске по уходу на ребеночком.Также существует список работников, которые имею право на преимущественное оставление на работе. Основное правило – остается что надо|отвечающий своему назначению работник, который имеет более высшую квалификацию. Если квалификация окажется равной, то преимущество на стороне лиц с семейными обязательствами. Данное правило регулирует 179 статья ТК РФ.Когда работника увольняется в связи с сокращением, то ему выплачивается пособие в размере среднемесячной зарплаты. Кроме этого заработок сохраняется и на период трудоустройства (не больше 2 месяцев). Так же по решению органов службы занятости как есть|во всем блеске срок может статься см. вероятно продлен до 4 месяцев, если уволенный так и не сумел отыскать другую работу. Чтобы помнить|для того что бы на период трудоустройства была сохранена заработная плата, очень принципиально, в течение месяца после увольнения обратиться в службу занятости.318 статья ТК РФ наращивает размер гарантий работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Последнего Севера. Таким работникам выплачивается пособие в течение первых 3-х месяцев, а потом по решению службы занятости может статься см. вероятно продлено еще на три месяца.При всем этом что угодно|чего только нет виды компенсаций возлагаются на работодателя.Достаточно нередко работники утверждают, что они были сокращены, но никакой компенсации так и не было выплачено.В этом случае, если вы полагаете, что сокращение проведено с нарушениями, вы сможете обратиться в трибунал для восстановления нарушенных прав. При всем этом, принципиально держать в голове, исковое заявление можно подать исключительно в течение 1-го месяца с даты увольнения.Механизм увольнения и гарантии работникам довольно точно описаны в трудовом законодательстве, потому в случае нарушения каких – либо ... либо см. или критерий, увольнение можно считать нелегальным и добиваться восстановления на прежнем месте.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.