ЖУРНАЛ JV-journal

Сокращение численности или штата работников

Российское законодательство включает такое основание для увольнения работников, как сокращение штата либо ... либо см. или численности. Меж этими понятиями существует большая разница. Сокращение численности - это сокращение количества человек по определенной должности. К примеру, ранее в штате числилось 5 продавцов, после сокращения численности их остается двое. Когда исключается штат, то работодатель полностью исключает какую-либо должность. Таким образом, в этом случае будут уволены что угодно|чего только нет сотрудники, которые занимают должность «продавец».При возникновении необходимости сокращения, работодатель предлагает сокращаемому работнику иную должность, при всем этом она должна соответствовать проф качествам работника.По общему правилу о предстоящем сокращении работника должны предупредить за 2 месяца, но, в случае согласия самого работника трудовой договор может статься см. возможно расторгнут и ранее установленного срока. При всем этом работнику обязательно выплачивается компенсация, предусмотренная ст. 180 ТК РФ.Трудовой кодекс (ст. 261) содержит внутри себя ряд гарантий для работников, увольняемых при сокращении. К одной из таких гарантий относится запрет на расторжение договора по этому основания с определенными работниками. Сюда относятся беременные дамы, одинокие матери, имеющие ребеночка до 14 лет (инвалида - до 18), дамы, воспитывающие ребеночка до 3 лет. Не считая того, нельзя будет уменьшить работника, находящегося в отпуске по уходу на ребеночком.Также существует перечень работников, которые имею право на преимущественное оставление на работе. Основное правило – остается что надо|отвечающий собственному предназначению работник, который имеет более высшую квалификацию. Если квалификация окажется равной, то преимущество на стороне лиц с семейными обязанностями. Данное правило регулирует 179 статья ТК РФ.Когда работника увольняется в связи с сокращением, то ему выплачивается пособие в размере среднемесячной заработной платы. Не считая этого заработок сохраняется и на период трудоустройства (не больше 2 месяцев). Так же по решению органов службы занятости как есть|во всем блеске срок может статься см. возможно продлен до 4 месяцев, если уволенный так и не смог найти другую работу. Чтоб помнить|для того что бы на период трудоустройства была сохранена зарплата, очень принципно, в течение месяца после увольнения обратиться в службу занятости.318 статья ТК РФ увеличивает размер гарантий работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Последнего Севера. Таким работникам выплачивается пособие в течение первых 3-х месяцев, а позже по решению службы занятости может статься см. возможно продлено еще на три месяца.При всем этом что угодно|чего только нет виды компенсаций возлагаются на работодателя.Довольно часто работники говорят, что они были сокращены, но никакой компенсации так и не было выплачено.В данном случае, если вы полагаете, что сокращение проведено с нарушениями, вы можете обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. При всем этом, принципно держать в голове, исковое заявление можно подать только в течение 1-го месяца с даты увольнения.Механизм увольнения и гарантии работникам достаточно точно описаны в трудовом законодательстве, поэтому в случае нарушения каких – либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо аспект, увольнение можно считать незаконным и добиваться восстановления на прежнем месте.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.