ЖУРНАЛ JV-journal

Сокращение на работе

Пристально изучить ст. 179 ТК РФ, в какой сказано, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией.Квалификация работника (ст. 195.1 ТК РФ) - это уровень познаний, умений, проф способностей и опыта работы работника, который устанавливается в виде разряда либо категории, которые присваиваются специальной комиссией в согласовании с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо Единым квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и служащих.Квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ) - это величина, отражающая уровень проф подготовки работника, которая присваивается специальной квалификационной комиссией в согласовании с требованиями тарифно-квалификационной свойства и является свидетельством о пригодности работника к выполнению той либо другой работы.Квалификационная категория - это соответственный нормативным аспектам уровень квалификации, профессионализма и продуктивности, устойчивых результатов выполнения работ, обеспечивающий работнику возможность решать задачки определенной степени трудности.Квалификационная категория складывается из проф образования и стажа работы по специальности.Работодатель должен доказывать аспекты, которыми он управляется, выбирая того либо другого работника для оставления на работе, пользуясь, а именно, Квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда Рф от 21.08.1998 N 37). Для определения уровня квалификации могут употребляться разные сведения (документы об образовании, документы о повышении квалификации, сведения о стаже и опыте работы, отчеты о выполненных работах, выписки из протокола аттестационной комиссии).В случае если несколько работников, подлежащих сокращению, претендуют на свободную должность, правило о преимущественном праве на оставление на работе к ним не применяется. В данном случае работодатель вправе сам найти, кому из работников, подлежащих увольнению, предложить свободную должность.Другое свидетельствовало бы о неправомерном ограничении права работодателя без помощи других, под свою ответственность, принимать нужные кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению работников (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Русской Федерации Трудового кодекса Русской Федерации").Если же уволенный работник не согласен с решением работодателя и считает нелегальным расторжение трудового контракта, то он может обратиться с трудовым спором в трибунал. Трибунал инспектирует корректность внедрения работодателем обозначенных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников по заявлению работника. При рассмотрении спора трибунал также оценивает деловые свойства оставленного в организации работника, ассоциирует их с деловыми свойствами уволенного работника.Если деловые свойства работников приблизительно равны, предпочтение в оставлении на работе отдается (ст. 179 ТК РФ):- семейным - при наличии 2-ух либо более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника либо получающих от него помощь, которая является для их неизменным и главным источником средств к существованию)-- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком-- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье либо проф заболевание-- инвалидам Величавой Российскей войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества-- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Также преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности либо штата пользуются и другие категории людей, а именно:- граждане, получившие суммарную (скопленную) эффективную дозу облучения, превосходящую 25 сЗв (бэр) (п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О соц гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне")-- супруги военнослужащих в муниципальных организациях, воинских частях (п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")-- Герои Русского Союза, Герои Русской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 "О статусе Героев Русского Союза, Героев Русской Федерации и полных кавалеров ордена Славы")-- изобретатели (п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 "Об изобретениях в СССР")-- граждане, получившие либо перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы (ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите людей, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").В коллективном договоре можно установить и другие категории работников организации, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ).

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.