ЖУРНАЛ JV-journal

Сокращение штатов предложили должность в другом городе

Здрасти!СУДЕБНАЯ ПРАКТИКАКонституционный Трибунал РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О отметил, что ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных дам ( не считая случаев ликвидации организации), по собственной сущности является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и юношества в согласовании с ч. 2 ст. 7 ч. 1 и ст. 38 Конституции РФ.Такового рода завышенная защита предоставляется законодателем беременным дамам как нуждающимся в особенной социальной защищенности в сфере труда для того , чтоб, с одной стороны, предупредить вероятные дискриминационные деяния нерадивых работодателей, стремящихся избежать в предстоящем необходимости предоставления им отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребеночком, других предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством, а с другой — в силу того , что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового контракта по мотивам, связанным с беременностью либо наличием малышей, поиск работы для беременной дамы очень затруднителен.Президиум Пермского краевого суда в Постановлении от 17.02.2010 по делу № 44-г2496/31/10 указал, что то событие, было либо ... либо см. или не было работодателю понятно о состоянии беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения, так как данное событие не должно оказывать влияние на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных дам при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных дам в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.Аналогичный вывод сделал и Столичный городской трибунал в Определении от 10.11.2010 по делу № 33-34497: положения ст. 261 ТК РФ не содержат указания на то , что неуведомление дамой работодателя о собственной беременности является злоупотреблением с ее стороны и тянет возможность ее увольнения по инициативе работодателя.Роструд объясняет, что даже в том случае, если работница подписала извещение об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, но после подписания выяснила о собственной беременности и представила работодателю мед справку, подтверждающую состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности либо штата работников[3].Принимая решение о восстановлении работницы на работе, следует убедиться, что срок беременности, обозначенный в мед справке, подтверждает наличие состояния беременности на момент увольнения .Не считая того , нельзя не сказать и о том , что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового контракта, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников[4]. В частности, неприемлимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.Таким макаром, если станет понятно, что на момент увольнения работница знала о собственной беременности, но скрыла данный факт от работодателя, работодатель имеет формальное право отказать ей в восстановлении на работе.В заключение заметим, что за увольнение беременной дамы без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной[5] либо уголовной[6] ответственности.Сначала Вас не вывели в распоряжение на два месяца, а перевели в управление на определенную должность. Извещение о сокращении не имеет силу.Ваш рапорт о предназначении на нижестоящую должность в другом , влекущий вашу обязанность, после подписания приказа) приступить к службе. Согласны вы с сокращением либо нет юридического значения не имеет, и совершенно точно сокращения в отношении вас не было.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.