ЖУРНАЛ JV-journal

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией подразделения предприятия

Статья 261. Гарантии беременным дамам и дамам, имеющим малышей, при расторжении трудового договораКомментарий к статье 2611. Расторжение трудового контракта с беременными дамами по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев ликвидации организации. что см. хотя что в ст. 261 Кодекса не указана возможность увольнения беременной дамы в случае прекращения деятельности работодателем - физическим лицом, представляется, что такое увольнение может быть, имея в виду то, что п. 1 ст. 81 Кодекса соединяет воединыжды случаи ликвидации организации и прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Совместно с тем во избежание споров рекомендуется включать подобающую запись в трудовой контракт о том, что прекращение деятельности работодателем - физическим лицом является основанием прекращения этого контракта.Беременные дамы могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо ... либо см. или консульства организации, так как правовые последствия для работников в этом случае аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации.2. В случае, когда с дамой был заключен срочный трудовой контракт и срок этого контракта исходит в период беременности, работодатель должен по заявлению дамы продлить срок контракта до пришествия у дамы права на отпуск по беременности и родам.Это особая норма, потому общая длительность контракта в таком случае может превысить установленный ст. 58 Кодекса 5-летний срок. Также следует подразумевать, что работа беременной дамы за пределами обсужденного срока трудового контракта не конвертирует срочный трудовой контракт в контракт, заключенный на неопределенный срок.3. Трудовым кодексом установлены гарантии для дам, имеющих малышей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих малышей в возрасте до 14 лет (малышей - инвалидов - до 18 лет), других лиц, воспитывающих обозначенных малышей без мамы, при расторжении трудового контракта по инициативе работодателя.Увольнение таких дам и других лиц допускается исключительно в последующих случаях:ликвидации организации либо ... либо см. или прекращения деятельности работодателем - физическим лицом (п. 1 ст. 81 Кодекса)-неоднократного неисполнения без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Кодекса)-прогула (отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька) (подп. "а" п. 6 ст. 81 Кодекса)-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ст. 81 Кодекса)-разглашения охраняемой законом потаенны (гос, служебной, коммерческой и другой), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязательств (подп. "в" п. 6 ст. 81 Кодекса)-совершения по месту работы хищения (в т.ч. маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его ликвидирования либо повреждения, установленного вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. "г" п. 6 ст. 81 Кодекса)-нарушения требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на производстве, авария, трагедия), либо ... либо см. или заведомого сотворения реальной опасности пришествия таких последствий (подп. "д" п. 6 ст. 81 Кодекса)-совершения виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 Кодекса)-совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несопоставимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 Кодекса)-однократного грубого нарушения управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями собственных трудовых обязательств (п. 10 ст. 81 Кодекса)-представления работником работодателю подложных документов либо заранее неверных сведений при заключении трудового контракта (п. 11 ст. 81 Кодекса).

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.