ЖУРНАЛ JV-journal

Совместительство Работа по совместительству

Законодатель определяет два вида места работы работника:- основное место работы- работа по совместительствуЕсли основное место работы может статься см. вероятно только одно, то по совместительству сотрудник может производить свою трудовую деятельность в почти всех местах, какого-нибудь ограничения количества таких работ не имеется.Особенности деятельности по совместительству изложены в главе 44 Трудового кодекса РФ,В согласовании со ст. 282 ТК РФ, совместительство - это выполнение работником другой постоянной оплачиваемой деятельности на критериях трудового контракта в свободное от основной деятельности время.При заключении трудового контракта по совместительству, в нем непременно нужно указать о том, что сотрудник будет работать по совместительству.Законодатель предугадывает два вида совместительства:- внутреннее-- наружное.Как не тяжело осознать, внутреннее совместительство – это когда сотрудник делает другую (чем предвидено главным контрактом) работу в той же организации в свободное от основной деятельности время. Наружное совместительство предполагает деятельность в свободное от основной работы время в другой организации.Для работы по совместительству есть ограничения. Так нельзя допускать к работе по совместительству сотрудника, если ему еще не исполнилось 18 лет. Нельзя работать по совместительству на томных работах либо работах с вредными (небезопасными) критериями либо работах, связанных с управлением тс (управлением движением тс) в этом случае, если такие же условия есть по основному месту работы. Управляющий организации может статься см. вероятно совместителем в другой фирме, только если получит на то разрешение уполномоченного органа юридического лица, где он является управляющим. Такие же ограничения действуют и для спортсменов и тренеров. Имеются и другие, предусмотренные законодательством РФ ограничения.Ст. 283 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые должен предъявить сотрудник при приеме на работу по совместительству. Он меньше, чем перечень документов, нужный для приема на работу по основному месту (ст. 65 ТК РФ) - паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность и по мере надобности диплом либо другой документ об образовании либо проф подготовке. При приеме на работу, связанную с вредными критериями труда, нужно удостовериться, что таких критерий нет по основному месту деятельности.В качестве гарантий для работника при совместительстве предвидено ограничение длительности рабочего времени. Их всего два: менее 4 часов в денек и менее ? месячной нормы за месяц. Также в качестве гарантий для совместителей предвидено, что отпуска им предоставляются сразу с отпусками по основному месту деятельности.Оплата труда при работе по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. Стороны контракта также могут найти другие принципы оплаты труда.Закончить трудовые дела с совместителем можно по основаниям, аналогичным для работников, работающих по основному месту работы. Дополнительным основанием для расторжения трудового контракта может являться прием в штат организации сотрудника, для которого эта работа станет основной. Известить об этом совместителя администрация должна более чем за две недели.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.