ЖУРНАЛ JV-journal

Споры при невыдаче трудовой книжки

Трудовая книга (ТК) - это важный документ, имеющийся фактически у каждого совершеннолетнего гражданина нашей страны, нужный для его трудоустройства.К огорчению, нередко появляются такие ситуации, когда при прекращении трудовых отношений, работодатель тянет с возвратом трудовой книги собственному бывшему работнику.Как указывает наша практика работы по трудовым спорам, не достаточно кто знает о том, в каком порядке делается выдача ТК работнику, а также о том, что существует настоящая возможность привлечь работодателя к вещественной ответственности за данное нарушение.Статья 80 Трудового кодекса РФ, закрепляет, что трудовая книга должна быть передана гражданину в последний денек его работы, это положение дублируется в ст. 84.1 ТК РФ. Такие же нормы приведены и в «Правилах ведения и хранения трудовых книжек» (дальше – Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.Естественно, бывают актуальные ситуации, когда работодатель по беспристрастным причинам не может впору возвратить работнику трудовую книгу (к примеру, если последний отсутствует на рабочем месте либо совсем отказался ее принять в сей день). В неких организациях задумываются, что довольно составить соответственный акт и таким макаром освободиться от ответственности. Это так этак|как-нибудь. В согласовании с законодательством (ст. 84.1 ТК РФ) работодателю (кроме составления акта) следует навести работнику письменное извещение о том, что ему следует получить трудовую книгу либо дать свое согласие на пересылку ее работнику по почте. При этом такое извещение непременно нужно отправлять заказным письмом с извещением, чтоб иметь подтверждения его отправки.В неприятном случае на работодателя, при несвоевременной выдачи ТК, может статься см. вероятно наложена ответственность, предусмотренная статьей 234 ТК РФ, в виде возмещения работнику неполученного заработка.Аналогичные положения приведены и в п. 35 Правил. Не считая того, за облаками|в вышине указывается, что деньком увольнения будет считаться денек выдачи книги. Соответственно, если это в интересах работника, он в исковом заявлении может также указать требование об изменении даты собственного увольнения.Вообщем, для взыскания неполученного заработка при невыдаче трудовой книги трибунал должен удостовериться, что конкретно это событие не позволяло работнику устроиться на новейшую работу (см., к примеру, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 N 33-14974/2011), но почти всегда судьи взыскивают неполученный заработок лишь на основании установления факта неполучения впору трудовой книги.Неполученный заработок рассчитывается в согласовании со ст. 319 ТК РФ (также можно управляться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).Для этого требуется:1. посчитать среднюю зарплату исходя из всех практически приобретенных выплат за последние 12 месяцев работы (месяц берется календарный – с 1 по 31 (28, 30) число).2. помножить размер средней зарплаты на деньки «просрочки возврата» Вашей трудовой книги.Законом также предусмотрены основания, по которым работодатель освобождается от описанной чуть повыше ответственности, к ним относят:- несовпадение последнего денька работы и денька официального прекращения трудовых отношений (при увольнении за прогул, осужденных к наказанию, дамы, срок деяния трудового соглашения с которой был продлен до окончания периода беременности)-- обозначенный выше случай, когда работодатель впору направил работнику извещение о необходимости получить ТК.Трудовая книга, скончавшегося либо признанного безвестно отсутствующим работника передается его родственникам на руки либо высылается по их заявлению по почте.При подаче соответственного иска, работник может также добиваться компенсации морального вреда (ст. 21 ТК РФ).Нужно держать в голове, что не считая вещественной ответственности, за подобного вида нарушения, предусматривается также и административная ответственность.Так за задержку выдачи трудовой книги, в согласовании со ст. 5.27 КоАП РФ на работодателя может статься см. вероятно наложен штраф (для юр. лиц от 30 000 до 50 000 руб.). Инициировать данное взыскание работник может обратившись с заявлением в трудовую инспекцию.Нужно осознавать, что предприятие сумеет взыскать приобретенный вред с провинившегося работника (того, кто не выдал впору трудовую книгу) исключительно в том случае, если на работника была возложена обязанность по ведению ТК (был издан соответственный приказ, с которым работник был осведомлен) и исключительно в размере, не превосходящем его каждомесячной з/платы.Если Вам пришлось столкнуться неувязкой задержки выдачи трудовой книги, Вы сможете обратиться за помощью к спецам нашей юридической компании, имеющим большой опыт работы с трудовыми спорами.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.