ЖУРНАЛ JV-journal

Срочный трудовой договор

Практически в каждой организации либо учреждении имеются работники, трудовые дела с которыми оформлены средством срочного трудового контракта (договора). Необходимость использования такового рода соглашения, в большинстве случаев вызвана нравом грядущих работ и критериями их выполнения.Срочный трудовой контракт имеет значительные отличия от обыденного пожизненного контракта. Так, он заключается на срок менее 5 лет и только с определенными категориями людей и в определенных случаях, верно нареченных в Трудовом кодексе РФ.Согласно статье 59 ТК РФ разрешено заключать срочные соглашения со последующими лицами:- гражданами на время проведения временных работ – до 2 месяцев-- со спецами, привлекаемыми для проведения ремонтных, монтажных, других строй работ, связанных с расширением производства-- с гражданами, участвующими в сезонных работах (к примеру, сбор урожая)-- с лицами, направляемыми на работу за границу нашей страны-- с работниками компаний, сделанных на определенный временной период для выполнение определенных задач-- со стажёрами-- с лицами, избранными на выборную должность в органы власти, а также с гражданами, конкретно обеспечивающими работу первых-- с безработными, посланными органами службы занятости на временные либо публичные работы-- с юными людьми, проходящими альтернативную штатскую службу-- в других случаях, предусмотренных законодательством.Не считая того, ТК РФ именует группы людей, с которыми может быть заключение срочного трудового контракта по соглашению сторон:- с гражданами, нанимающимися к работодателю – субъекты малого предпринимательства (численность работников – менее 35 человек, для компаний торговли и бытового обслуживания – менее 20)-- с пенсионерами-- с гражданами, переезжающими с неизменного места пребывания для работы в районы Последнего Севера и приравненные к ним местности-- с лицами, участвующими в предотвращении последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий-- с работниками, избранными на должность по конкурсу-- с работниками творческих профессий-- с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций-- со студентами очной формы-- с членами экипажей, морских, речных судов-- с гражданами, работающими по совместительству-- в других случаях, предусмотренных законодательством нашей страны.На 1-ый взор, содержание обыденного и срочного трудовых договоров схожи, но есть некие значительные отличия дизайна отношений на определенный срок.1. В таком соглашении должны быть указаны предпосылки и основания его заключения.2. Прописывается срок деяния контракта. Окончания деяния соглашения может определяться какой-нибудь датой либо событием (выходом работника из декретного отпуска).В рамках срочных отношений также может иметь место испытательный срок (исключение - временные работы до 2 месяцев). Если срок срочного контракта – от 2-ух до 6 месяцев, то испытательный срок не может статься см. вероятно больше 2-ух недель.По истечении срока срочного трудового контракта нужно закончить его действие. Для этого работодатель должен навести работнику письменное извещение в свободной форме в срок не позже, чем за три денька до прекращения его деяния.При всем этом срочный трудовой контракт может статься см. вероятно расторгнут и до окончания срока – по желанию работника. В этом случае прекращение трудовых отношений происходит в общем порядке.Если же работодатель решил продолжить дела с работником, он имеет право перезаключить срочный трудовой контракт. Но, как есть|во всем блеске шаг может иметь для работодателя нехорошие последствия. Так, согласно пт 14 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ», неизменное перезаключение срочных трудовых договоров может привести к тому, что в процессе судебного разбирательства трудовой контракт может статься см. вероятно признан заключенным на неопределенный срок.Также существует возможность автоматической трансформации срочного трудового контракта в пожизненный. Такая ситуация имеет место, когда по истечению срока деяния временного соглашения ни одна сторона не заявила о желании закончить дела и работник продолжил выполнение возложенных на него обязательств.В случае нарушения Ваших трудовых прав, кроме судебных органов, Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые производят надзор за законностью в области трудового права.Если у Вас появились вопросы по теме заключения, конфигурации, расторжения срочного трудового контракта, Вы сможете обратиться за консультацией к спецам нашей юридической компании по телефонам, обозначенным на данном веб-сайте.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.