ЖУРНАЛ JV-journal

Срочный трудовой договор

Фактически в каждой организации либо ... либо см. или учреждении имеются работники, трудовые дела с которыми оформлены средством срочного трудового договора (контракта). Необходимость использования такого рода соглашения, почти всегда вызвана характером будущих работ и аспектами их выполнения.Срочный трудовой договор имеет значимые отличия от обыденного бессрочного договора. Так, он заключается на срок наименее 5 лет и только с определенными категориями людей и в определенных случаях, правильно названных в Трудовом кодексе РФ.Согласно статье 59 ТК РФ разрешено заключать срочные соглашения со следующими лицами:- гражданами на время проведения временных работ – до 2 месяцев-- со спецами, привлекаемыми для проведения ремонтных, монтажных, других строй работ, связанных с расширением производства-- с гражданами, участвующими в сезонных работах (например, сбор урожая)-- с лицами, направляемыми на работу за границу нашей страны-- с работниками компаний, изготовленных на определенный временной период для выполнение определенных задач-- со стажёрами-- с лицами, избранными на выборную должность в органы власти, а также с гражданами, непосредственно обеспечивающими работу первых-- с безработными, посланными органами службы занятости на временные либо ... либо см. или общественные работы-- с молодыми людьми, проходящими альтернативную гражданскую службу-- в других случаях, предусмотренных законодательством.Не считая того, ТК РФ называет группы людей, с которыми может статься см. вероятно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:- с гражданами, нанимающимися к работодателю – субъекты малого предпринимательства (численность работников – наименее 35 человек, для компаний торговли и бытового обслуживания – наименее 20)-- с пенсионерами-- с гражданами, переезжающими с постоянного места пребывания для работы в районы Последнего Севера и приравненные к ним местности-- с лицами, участвующими в предотвращении последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий-- с работниками, избранными на должность по конкурсу-- с работниками творческих профессий-- с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций-- со студентами очной формы-- с членами экипажей, морских, речных судов-- с гражданами, работающими по совместительству-- в других случаях, предусмотренных законодательством нашей страны.На 1-ый взгляд, содержание обыденного и срочного трудовых договоров идентичны, но есть некоторые значимые отличия дизайна отношений на определенный срок.1. В таком соглашении должны быть указаны предпосылки и основания его заключения.2. Прописывается срок деяния договора. Окончания деяния соглашения может определяться какой-либо датой либо ... либо см. или событием (выходом работника из декретного отпуска).В рамках срочных отношений также может иметь место испытательный срок (исключение - временные работы до 2 месяцев). Если срок срочного договора – от 2-ух до 6 месяцев, то испытательный срок не может статься см. возможно больше 2-ух недель.По истечении срока срочного трудового договора необходимо окончить его действие. Для этого работодатель должен навести работнику письменное уведомление в свободной форме в срок не позднее, чем за три дня до прекращения его деяния.При всем этом срочный трудовой договор может статься см. возможно расторгнут и до окончания срока – по желанию работника. В данном случае прекращение трудовых отношений происходит в общем порядке.Если же работодатель решил продолжить дела с работником, он имеет право перезаключить срочный трудовой договор. Но, как есть|во всем блеске шаг может иметь для работодателя плохие последствия. Так, согласно пт 14 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами ТК РФ», постоянное перезаключение срочных трудовых договоров может привести к тому, что в процессе судебного разбирательства трудовой договор может статься см. возможно признан заключенным на неопределенный срок.Также существует возможность автоматической трансформации срочного трудового договора в бессрочный. Такая ситуация имеет место, когда по истечению срока деяния временного соглашения ни одна сторона не заявила о желании окончить дела и работник продолжил выполнение возложенных на него обязанностей.В случае нарушения Ваших трудовых прав, не считая судебных органов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, которые создают надзор за законностью в области трудового права.Если у Вас появились вопросы по теме заключения, конфигурации, расторжения срочного трудового договора, Вы можете обратиться за консультацией к спецам нашей юридической компании по телефонам, обозначенным на данном сайте.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.