ЖУРНАЛ JV-journal

Срок исковой давности по трудовым спорам

Общий срок исковой давности в отношении штатских правоотношений составляет три года. Но при разрешении трудовых споров используются особые сроки.Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в судебные органы за защитой собственных интересов:- в течение 3-х месяцев с момента, когда ему стало быть см. следовательно понятно (должно было стать понятно) о нарушении его прав-- по спорам об увольнении - не позже 1-го месяца со денька, когда ему был выдан приказ о его увольнении либо вручена трудовая книга.Таким макаром, заявление в трибунал работником по трудовым спорам должно быть подано не позже 3-х месяцев, а если вопрос касается увольнения – в течении 1-го месяца.Исковая давность применяется к спорному правоотношению только по заявлению одной из сторон процесса, произведенному до вынесения трибуналом итогового решения по делу. Это, означает, что если исковое заявление будет подано с пропуском срока, трибунал что угодно|чего только нет равно воспримет его к собственному рассмотрению.Предметом большинства трудовых споров являются: вопросы выплаты зарплаты, пособий по временной нетрудоспособности, выходных пособий, северных надбавок и других видов компенсаций и выплат. При всем этом в практике Архангельского областного суда нет точного толкования с какого же денька начинает течь срок исковой давности, так трудно найти с какого непосредственно денька работник вызнал о нарушении собственного права на причитающиеся ему выплаты – в денек задержки выдачи заработной платы, в денек увольнения либо отказа выплаты средств.Анализ судебной практики, проведенный сотрудниками нашей юридической компании, позволяет выделить ряд событий, с которыми суды связывают начало течения срока:-прекращены ли трудовые дела (имеют ли они длящийся нрав), выплачена ли начисленная зарплата. Если мы говорим о работнике, трудовой контракт которого действителен на реальный момент, подавшим иск о взыскании зарплаты, то в этом случае, согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2, заявление работодателем пропуска срока исковой давности не может служить исключительным основанием для отказа в иске. Срок для защиты прав работника в данной ситуации равняется к сроку деяния трудового договора-- имеет ли место отказ работодателя выплатить зарплату. Так, в соответствие с письмом ФНС от 20.01.2010 г. N МН-17-3/8@, в случае если работодатель согласен произвести выплату начисленных сумм, нарушение прав работников отсутствует. При всем этом, принципиально отметить, что если работник обратился с требованием о взыскании начисленной зарплаты в течение 3 месяцев, трибунал имеет право присудить ему суммы, не выплаченные за последние три года (Письмо ФНС от 06.10.2009 г. № 3-2-06/109 «О сроке исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате»)-- 1-ый денек задержки выплаты причитающихся работнику сумм-- денек окончательного расчета работодателя с работником по всем причитающимся последнему платежам и погашения процентов за несвоевременную выплату зарплаты. Так в Определении Верховного суда РФ от 04.02.2011 г. № 49-В10-20 бытует последующая идея: «срок исковой давности подлежит исчислению с момента полного погашения работодателем задолженности, а не с момента увольнения гражданина и нормы статьи 392 Трудового кодекса Русской Федерации не могут быть использованы к появившимся правоотношениям». Другими словами в случае взыскания процентов за несвоевременный расчет используются требования статьи 236 ТК РФ, которая не содержит предельного срока для начисления процентов, а может распространяться на периоды, исчисляемые целыми годами. Общая, 392 статья ТК РФ употребляется только после полного расчета по начисленным процентам-- денек увольнения-- происшествия, предыдущие увольнению.В случае заявления ответчиком пропуска срока, трибунал отказывает истцу в ублажении его требований. Но это не лишает работника подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Трибунал может встать на сторону истца, если момент подачи заявления был пропущен по почтительным причинам.Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 к ним относят:- болезнь работника-- нахождение заявителя в командировке-- итог деяния неодолимой силы (стихийное бедствие)-- когда гражданин обязан ухаживать за тяжело нездоровыми родственниками.Возвратиться в раздел трудовые споры.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.