ЖУРНАЛ JV-journal

Типовая форма коллективного договора

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.6.1. Работодатель обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, применяет современные средства техники безопасности и промсанитарии, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие появление проф болезней работников.6.2. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в согласовании с законодательством РФ.6.3. Работодатель приобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду, спецобувь и другие средства персональной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в согласовании с установленными нормами.6.4. Работодатель производит непременное соц страхование работников от злосчастных случаев на производстве и проф болезней.6.5. Работодатель принимает конструктивные меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при появлении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.6.6. Работодатель проводит в установленном порядке расследование злосчастных случаев на производстве и проф болезней.6.7. Работодатель вместе с профсоюзным комитетом раз в год разрабатывает план мероприятий (соглашение по охране труда, программку), направленный на улучшение критерий и охраны труда на предприятии и обеспечивает его реализацию.6.8. Работодатель обеспечивает создание комитета (комиссии) по охране труда с ролью профсоюзного комитета на паритетной базе, делает нужные условия для их деятельности.6.9. Работодатель проводит специальную оценку критерий труда в организации.7. Соц Сервис РАБОТНИКОВ.7.1. Работодатель обязуется вовремя и в полном объёме перечислять страховые взносы на непременное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.7.2. Работодатель должен раз в год предоставлять личные сведения по персонифицированному учёту.7.3. Работодатель выделяет средства в размере более 1,4 процента от фонда оплаты труда для оплаты путевок на санаторно-курортное исцеление и оздоровление работников и членов их семей.7.4. Стороны согласились, что за счет средств организации, профсоюзного бюджета и средств общественного страхования проводят мероприятия по созданию критерий для отдыха работников, их малышей и членов семей.7.5. Стороны оказывают содействие работникам в улучшении жилищных критерий используя для этого, исходя из экономических способностей организации, последующие формы:- строительство жилища и продажа его работникам по сметной цены и в рассрочку-- предоставление субсидий для оплаты первого взноса при оформлении ипотечного кредита-- частичного погашения процентной ставки за использование ипотечным кредитом-- выделение материалов для личного строительства на льготных критериях.7.6. Работодатель производит частичную оплату цены содержания малышей работников в детских дошкольных учреждениях (более 50%).7.7. Работодатель оказывает финансовую помощь неработающим ветеранам-пенсионерам компаний и организаций, на которых они закончили свою деятельность в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых.7.8. Работодатель должен, при выходе на пенсию, сотрудникам - членам профсоюза выплачивать единовременное вознаграждение, размер которого равен одной десятой среднемесячного заработка за прошлые два месяца, умноженной на стаж работы на предприятии. Приравнять к данной категории служащих, увольняемых по сокращению штатов, в случае, если до пенсии им осталось доработать наименее 1-го года, и лиц, уходящих на пенсию по состоянию здоровья.7.9. Создавать оплату дней нетрудоспособности в установленном порядке, но в случае ограничения выплат по больничному листу принятой законодательством суммой создавать доплату до среднемесячного заработка за счет предприятия.7.10. Работникам организации, остро нуждающимся в санитарно-курортном лечении, предоставлять возможность приобретения путевок за 50 % их полной цены, а ветеранам - за 25% цены, но менее __ путевок в год на что угодно|чего только нет предприятие.8. Отношения ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА И АДМИНИСТРАЦИИ В ЧАСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗА.8.1. Работодатель обязуется строить свои отношения с профсоюзным комитетом, руководствуясь действующим законодательством и реальным коллективным контрактом.8.2. Профсоюзный комитет вправе заносить Работодателю предложения о принятии нужных нормативных положений по труду и социально-экономическим вопросам развития организации, а также проекты таких положений. Работодатель обязуется вовремя рассматривать по существу данные предложения и проекты положений, разрабатываемых профсоюзным комитетом, и докладывать целевые ответы профсоюзному комитету.8.3. Работодатель и профсоюзный комитет условились, что профсоюзные членские взносы могут удерживаться из зарплаты работников организации (только членов профсоюзного комитета) с момента их поступления на работу только при наличии их письменного согласия (заявление соответственному представителю профсоюзного комитета).8.4. Работодатель обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.8.5. Работодатель предоставляет профкому в безвозмездное использование кабинет № __, телефон № __, факс и т.д.).8.6. Работодатель согласовывает с профсоюзным комитетом списки, на основании которых предоставляются льготные путевки на санаторно-курортное исцеление работникам организации.8.7. Работодатель предоставляет профсоюзной организации информацию о перечислении работодателем страховых взносов в Отделение Пенсионного фонда Русской Федерации.8.8. Для выполнения профсоюзных обязательств в интересах коллектива освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы – более 4 часов в неделю (месяц).8.9. На время короткосрочной профсоюзной учебы обозначенные работники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в согласовании с планом и сроками как есть|во всем блеске учебы, утвержденными профсоюзными органами.8.10. Работодатель предоставляет что угодно|чего только нет предусмотренные коллективным контрактом и данным соглашением права и социальные льготы освобожденным работникам профкома как работникам предприятия за счет предприятия.Время работы в профкоме считается как время работы на предприятии и включать в непрерывный стаж работы на данном предприятии8.11. В согласовании со ст.377 ТК РФ работодатель перечисляет на счет профкома средства (либо оплачивать издержки) на культурно-массовую работу в размере 0.15% от размера фонда зарплаты работников - членов профсоюза.8.12. По ходатайству профкома работодатель вовремя предоставляет ему информацию, характеризующую состояние предприятия, приглашает на обсуждение перспектив развития предприятия.8.13. В согласовании со ст. 22, ст. 5З ТК РФ работодатель предоставляет профкому по запросу сведения о среднем уровне зарплаты и расчеты по зарплате. Установление критерий труда и его оплаты, применение законодательства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель производит с ролью профкома.8.14. Порядок взаимодействия профсоюзного комитета и администрации по вопросам оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, соц льгот и гарантий определяется законодательством.8.15. Локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложением к истинному коллективному договору, принимаются по согласованию с профсоюзом.9. Отношения УСЛОВИЯ ТРУДА И Соц ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИВ целях более действенного роли работающей молодежи в работе и развитии учреждения, организации, предприятии, обеспечения их занятости, вовлечения юных работников в активную профсоюзную жизнь, всеохватывающего решения вопросов, усиления их социальной защищенности, стороны коллективного контракта условились, что работодатель:9.1. Разрабатывает и воспринимает программку работы с молодежью на предприятии, в организации. Финансирует программку работы с молодежью в размере более _____% от фонда зарплаты.9.2. Утверждает положение о наставничестве. Закрепляет наставников за всеми юными работниками не позже 2 месяцев с начала их работы и более чем на 6 месяцев. Выплачивает наставникам прибавку к окладу более 15%.9.3. Проводит конкурсы проф мастерства посреди работающей молодежи.9.4. Делает в учреждении, организации молодежные комиссии.9.5. Организовывает и проводит массовые физкультурно-спортивные мероприятия и спартакиады.9.6. Юным спецам, прибывшим на работу в сельскую местность и заключившим трудовой контракт, производит единовременные выплаты для обустройства в размере _____ кратного малого размера оплаты труда в организации.9.7. Предоставляет льготы юным работникам для обучения в учебных заведениях среднего либо высшего профобразования в согласовании с действующим законодательством РФ и реальным коллективным контрактом.9.8. Работникам в возрасте до 35 лет предоставляет кредиты сроком до 10 лет со последующим порядком понижения суммы возврата:при рождении первого ребеночка на 20%-при рождении второго ребеночка дополнительно на 30%-при рождении третьего ребеночка дополнительно на 25%-при участии юных семей в развитии детей-сирот и малышей оставшихся без попечения папы и мамы на 25%.9.9. Обеспечивает молодежи доступность, бесплатность занятий спортом и самодеятельностью.9.10. Производит систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, учреждения, ведущего активную, эффективную общественную и производственную работу.9.11. Выделяет целевое финансирование на подготовку юных кадров, как за счет организации, учреждения, так и из средств бюджета профорганизации.9.12. На председателя Молодежной комиссии профсоюзного комитета и управляющего Совета юных профессионалов распространяются положения статей 374-377 Трудового кодекса Русской Федерации.9.13. Стороны условились:держать под контролем обязательность заключения и расторжения работодателем трудового контракта с юными работниками, в согласовании с Трудовым кодексом РФ-добиваться льгот для юных работников на предоставление им общежития, жилища и других льгот-информировать юных работников о задачках и деятельности профкома первичной профорганизации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и интересов.10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.10.1. Реальный коллективный контракт заключен на срок до ______________ года. Он вступает в силу со денька его подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный контракт действует до того времени, пока стороны не заключат новый, либо ... либо см. или не изменят либо не дополнят реальный коллективный контракт.10.2. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии неотклонимого выполнения сторонами всех критерий и собственных обязанностей по коллективному договору.10.3. Контроль за выполнением коллективного контракта производят обе стороны, подписавшие его.10.4. Работодатель и профсоюзный комитет за неисполнение коллективного контракта и нарушение его критерий несут ответственность в согласовании с законодательством.10.5. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным контрактом, другими правовыми актами, принятыми в согласовании с его возможностями, всех работников.С настоящимколлективным договоромознакомлены (работники):Мы оказываем юридические услуги по трудовому праву в Архангельске и в Архангельской области. О цены наших юридических услуг можно выяснить тут.На страничке нашей группы ВКонтакте «Юристы в Архангельске» Вы сможете задать вопрос по волнующей Вас юридической дилемме.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.