ЖУРНАЛ JV-journal

Трудовой договор заключен с работодателем место работы и руководитель фактически не совпадают

Статья 56. Понятие трудового контракта. Стороны трудового контракта1. Комментируемая статья дает определение трудового контракта, формулируя обязательства работника и работодателя как сторон трудового контракта. А именно, она закрепляет обязанность работодателя предоставить другой стороне контракта конкретно ту работу, которая соответствует его трудовой функции, обозначенной в данном договоре.При всем этом под трудовой функцией понимается работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также определенный вид поручаемой работнику работы (см. ст. 15).Особенностью трудового контракта будет то, что свою трудовую функцию работник обязуется делать лично. Он не вправе нанять другое сведущее в чем-л. см. знаток для выполнения обязательств, взятых на себя по трудовому договору, как не вправе поручить кому-либо выполнение собственной трудовой функции.Работодатель как сторона трудового контракта должен обеспечивать условия труда, предусмотренные не только лишь данным трудовым контрактом, да и трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами.Часть 1 ст. 56 обязует работодателя вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату. Своевременной считается выплата зарплаты не пореже чем каждые полмесяца и в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом либо трудовым контрактом (ст. 136 ТК).2. Определение понятия трудового контракта, сформулированного в комментируемой статье, дает возможность выделить его главные признаки, по которым как есть|во всем блеске контракт отличается от связанных с применением труда гражданско-правовых договоров:- контракта подряда (ст. 702 Штатского кодекса РФ)-- контракта на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 Штатского кодекса РФ)-- контракта возмездного оказания услуг (ст. 779 Штатского кодекса РФ)-- контракта поручения (ст. 971 Штатского кодекса РФ).Провести грань меж трудовым контрактом и гражданско-правовыми договорами, связанными с применением труда, нужно, потому что действие трудового законодательства распространяется конкретно на тех людей, с которыми заключен трудовой контракт. Им должны предоставляться надлежащие социальные гарантии.Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются.Совместно с тем в случаях, когда трибуналом установлено, что контрактом гражданско-правового нрава практически регулируются трудовые дела меж работником и работодателем, к таким отношениям используются положения трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права (см. ст. 11).Перечислим признаки, по которым трудовой контракт отличается от гражданско-правовых договоров:- обязанность делать работу по определенной должности в согласовании со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. согласно трудовой функции, обусловленной соглашением сторон-- подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному у работодателя-- обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором-- обязанность работодателя вовремя и в полном размере выплачивать ему зарплату.Таким макаром, трудовой контракт заключается для выполнения работником определенной трудовой функции, в то время как перечисленные гражданско-правовые договоры - для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее определенного конечного результата. Достижение же определенного, обусловленного контрактом результата тянет за собой прекращение этого контракта.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.