ЖУРНАЛ JV-journal

Трудовые договоры с временными работниками и работниками принимаемыми на сезонные работы

Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой контракт может заключаться по инициативе работодателя для выполнения временных работ на срок до 2 мес.Основания, по которым может статься см. вероятно заключен срочный трудовой контракт, изложены в ст. 58 ТК РФ: 1) когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы- 2) когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок по условиям ее выполнения.Согласно ст. 59 ТК трудовой контракт сроком до 2 мес. заключается для выполнения только временных работ. Работодатель не имеет права заключать трудовой контракт на срок до 2 мес., если его можно заключить на неопределенный срок.Трудовой контракт на работу на срок до 2 мес., как и каждый срочный трудовой контракт, может заключаться по инициативе работодателя либо ... либо см. или работника согласно ст. 59 ТК по ряду оснований:на время выполнения обязательств отсутствующего работника, за которым в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом сохраняется место работы-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы-для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, злосчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий обозначенных и других чрезвычайных обстоятельств-с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая личных бизнесменов), численность работников которых не превосходит 35 чел. (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 чел.)-с лицами, направляемыми на работу за границу-для проведения работ, выходящих за рамки обыкновенной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также проведения работ, связанных с заранее временным (до 1 года) расширением производства либо объема оказываемых услуг-для выполнения работ, конкретно связанных со стажировкой и проф обучением работника-с творческими работниками сми, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и другими лицами, участвующими в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, проф спортсменами в согласовании с списками профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом представления Русской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответственной должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.