ЖУРНАЛ JV-journal

Ученический договор понятие содержание срок его форма и действие

Согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре должно быть обозначено последующее:Наименование сторон, которыми являются организация (юридическое сведущее в чем-л. см. знаток) и ученик (работник либо сведущее в чем-л. см. знаток, ищущее работу). В договоре указываются наименование организации и сведущее в чем-л. см. знаток, действующее от имени работодателя на основании соответственного документа, а также фамилия, имя, отчество ученика.Определенная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником. Эти сведения указываются в согласовании с документами, определяющими условия подготовки, переподготовки ученика в образовательных учреждениях, либо в согласовании с Квалификационным справочником должностей управляющих, профессионалов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда Рф от 21.08.1998 N 37) либо ... либо см. или единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям, если обучение проводится в организации.Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в согласовании с ученическим контрактом. Данная обязанность включает:заключение контракта с образовательным учреждением либо лицом, занимающимся персональной трудовой педагогической деятельностью, на предоставление образовательных услуг. В договоре лучше указать цена обучения, что будет являться подтверждением понесенных работодателем издержек (к примеру, в случае спора о размере возмещения учеником денег)-обеспечение ученику способности приобретения теоретических познаний и внедрения их на практике (к примеру, изготовка деталей). В договоре следует указать определенные цены за выполнение работы на практических занятиях-создание критерий для соответствующего выполнения работ на практических упражнениях с предоставлением средств персональной защиты (по мере надобности)-освобождение работника от работы на время обучения по определенной профессии, специальности. Стоит отметить, что в согласовании со ст. 187 ТК РФ работнику, направленному работодателем для увеличения квалификации с отрывом от работы, предоставляются последующие гарантии: сохранение места работы (должности), средней зарплаты по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов, если работник был ориентирован в другую местность для увеличения квалификации. Но такие гарантии предоставляются только по основному месту работы-закрепление за учеником высококвалифицированного спеца - наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и управления при овладении новейшей профессией, специальностью либо ... либо см. или при получении дополнительных познаний либо умений на местности работодателя. Необходимо подчеркнуть, что с работником, на которого возлагаются дополнительные обязанности по обучению ученика, нужно заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами критерий трудового контракта, если в трудовую функцию работника-наставника вначале не заходила обязанность по обучению. Соответственно, если как есть|во всем блеске работник дает согласие на изменение критерий контракта, то дополнительная работа должна быть оплачена в согласовании со ст. 151 ТК РФ-предоставление места для проведения обучения либо переобучения на местности работодателя, потому что в согласовании с ч. 2 ст. 196 ТК РФ обучение может проводиться как в образовательных учреждениях, так и в организации-перевод работника на другую работу после удачного окончания обучения-оплата жилища ученику, направленному на обучение в другой населенный пункт, и воплощение дополнительных выплат, не предусмотренных ст. 187 ТК РФ-освобождение работника от работы при обучении с отрывом от работы-изменение режима рабочего времени работника, если обучение проводится без отрыва от работы. В таком случае в договоре должны быть отражены определенный режим рабочего времени, учетный период, размер оплаты труда и дополнительные выплаты, если они предусмотрены трудовым контрактом либо локальными нормативными актами работодателя-установление критериев удачного прохождения обучения-определение средств, при помощи которых работодатель проводит процесс обучения (наем помещения для проведения семинаров, приобретение учебно-методических материалов, приглашение лекторов и педагогов, доплаты высококвалифицированным спецам из числа работников организации и т.д.)-проведение итоговых экзаменов, зачетов и других видов определения уровня приобретенных познаний, если обучение осуществляется на местности работодателя, и т.д.-4. Обязанность работника пройти обучение и в согласовании с приобретенной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.В договоре также следует отразить и другие обязанности ученика, к примеру роль в учебном процессе, практических упражнениях, представление документов о повышении квалификации и проф переподготовке, соблюдение требований охраны труда, бережное отношение к имуществу работодателя, прохождение неотклонимых медосмотров перед допуском к неким видам работ и т.д.5. Срок ученичества. Длительность данного периода находится в зависимости от трудности профессии, специальности либо квалификации, по которой проводится обучение либо переобучение, а также от формы обучения (с отрывом либо без отрыва от работы).

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.