ЖУРНАЛ JV-journal

Ученический отпуск оплата

Право на каждогодний оплачиваемый отпуск относится к числу главных конституционных прав людей. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (п. 5 ст. 37 Конституции РФ), и раскрывается в гл. 19 ТК РФ.Работник, заключивший трудовой контракт, вправе добиваться от работодателя предоставления ему каждогоднего оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой контракт с работником, должен как есть|во всем блеске отпуск ему предоставить.Право на отпуск при заключении трудового контракта появляется независимо от типа работодателя (юридическое сведущее в чем-л. см. знаток, личный бизнесмен, физическое сведущее в чем-л. см. знаток), степени занятости работника (полное либо неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязательств (по месту нахождения работодателя либо на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового контракта и других событий.Следует держать в голове, что отпуск не предоставляется работнику, который работает в организации по гражданско-правовому договору (подряда либо оказания услуг), к примеру, делает монтажные работы, оказывает юридические услуги, занимается ведением бухгалтерского учета (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).Таким макаром, отпуск предоставляется всем работникам организации, включая работающих по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой контракт на срок до 2-ух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) и дистанционным работникам (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). При всем этом уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (не считая случаев ликвидации организации), хотя сам работник во время нахождения в отпуске может подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой контракт.В согласовании со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику раз в год. Часто работники кадровых служб и бухгалтеры считают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, но это ошибочно, так как исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.Как следует, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а денек поступления на работу.К примеру, работник принят на работу 16 марта 2010 г., соответственно, отпуск ему предоставляется за рабочий год с 16 марта 2010 г. по 15 марта 2011 г. При всем этом право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Другими словами, он вправе пойти в отпуск с 16 сентября 2010 г.При использовании отпуска за практически неотработанный работником рабочий год (при его увольнении ранее, чем истечет год его работы) из его зарплаты нужно удержать лишне начисленные отпускные (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Следует учесть, что такое удержание не делается, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.Если же трудовые дела после использования отпуска длятся, то никакие суммы с работника не удерживаются.Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется раз в год в согласовании с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации не позже чем за две недели до пришествия календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ воспрещается непредоставление каждогоднего оплачиваемого отпуска в течение 2-ух лет попорядку, а также непредоставление его работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда. При выявлении этих событий в процессе проверки работодатель может статься см. вероятно привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по ст. 5.27 КоАП РФ.По истечении 6 месяцев непрерывной работы у 1-го работодателя у работника появляется право на отпуск за 1-ый год работы. Но отпуск работнику может статься см. вероятно предоставлен по договоренности сторон и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются каждогодние отпуска по обеим должностям сразу (ч. 1 ст. 286 ТК РФ, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Длительность каждогоднего отпуска по основному месту работы может статься см. вероятно больше, чем по совместительству. В этом случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения зарплаты на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).Отпускные будут начисляться за любой из каждогодних отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по обозначенным образовательным программкам(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, направленным на обучение работодателем либо поступившим без помощи других на обучение по имеющим муниципальную аккредитацию программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и удачно осваивающим эти программки, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения промежной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из следующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)-(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения гос итоговой аттестации - до 4 месяцев в согласовании с учебным планом осваиваемой работником образовательной программки высшего образования-(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней-(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам - слушателям предварительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней-(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам, обучающимся по имеющим муниципальную аккредитацию программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых муниципальных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых муниципальных экзаменов - другой -- и обчелся см. мало месяц.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, удачно осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию программки бакалавриата, программки специалитета либо программки магистратуры по заочной форме обучения, другой -- и обчелся см. мало два — и обчелся|мало в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответственной организации, осуществляющей образовательную деятельность, и назад.(часть 3-я в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию программки бакалавриата, программки специалитета либо программки магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев до прохождения гос итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы обозначенным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже малого размера оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)По соглашению сторон трудового контракта сокращение рабочего времени делается методом предоставления работнику 1-го свободного от работы денька в неделю либо ... либо см. или сокращения длительности рабочего денька в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим гос аккредитации программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры, инсталлируются коллективным контрактом либо трудовым контрактом.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификацииРаботники, осваивающие программки подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программки ординатуры и программки ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:каждогодние дополнительные отпуска по месту работы длительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При всем этом к каждогоднему дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и назад с сохранением среднего заработка. Обозначенный проезд оплачивает работодатель-один свободный от работы денек в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой зарплаты. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно менее 2-ух свободных от работы дней в неделю без сохранения зарплаты.Работники, осваивающие программки подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы каждогоднего дополнительного отпуска длительностью три месяца для окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего проф образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программкам среднего проф образования(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, удачно осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию образовательные программки среднего проф образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)прохождения промежной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из следующих курсов - по 40 календарных дней-прохождения гос итоговой аттестации - до 2-ух месяцев в согласовании с учебным планом осваиваемой работником образовательной программки среднего проф образования-(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.Работодатель должен предоставить отпуск без сохранения зарплаты:работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней-(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)работникам, осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию образовательные программки среднего проф образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения гос итоговой аттестации - до 2-ух месяцев.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию образовательные программки среднего проф образования по заочной форме обучения, другой -- и обчелся см. мало два — и обчелся|мало в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и назад в размере 50 процентов цены проезда.(часть 3-я в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Работникам, осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию образовательные программки среднего проф образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев до прохождения гос итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы обозначенным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже малого размера оплаты труда.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)По соглашению сторон трудового контракта, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени делается методом предоставления работнику 1-го свободного от работы денька в неделю либо ... либо см. или сокращения длительности рабочего денька (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим гос аккредитации образовательным программкам среднего проф образования, инсталлируются коллективным контрактом либо трудовым контрактом.(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование либо среднее общее образование по очно-заочной форме обученияРаботникам, удачно осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию образовательные программки основного общего либо среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения гос итоговой аттестации по образовательной программке основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программке среднего общего образования на срок 22 календарных денька.Работникам, осваивающим имеющие муниципальную аккредитацию образовательные программки основного общего либо среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на другой -- и обчелся см. мало рабочий денек либо на соответственное ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего денька (смены) в течение недели). За время освобождения от работы обозначенным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже малого размера оплаты труда.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих гос аккредитации образовательных программ основного общего либо среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, инсталлируются коллективным контрактом либо трудовым контрактом.Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответственного уровня в первый раз. Обозначенные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим проф образование соответственного уровня и направленным для получения образования работодателем в согласовании с трудовым контрактом либо ученическим контрактом, заключенным меж работником и работодателем в письменной форме.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 реального Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться каждогодние оплачиваемые отпуска.Работнику, совмещающему работу с получением образования сразу в 2-ух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются исключительно в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).(часть 3-я в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке гос политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.(часть 4-ая введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.