ЖУРНАЛ JV-journal

Увольнение без причин

Не стоит страшиться. Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой контракт может статься см. вероятно расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо ... либо см. или прекращения деятельности личным предпринимателем-2) сокращения численности либо штата работников организации, личного предпринимателя-3) несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации-4) смены собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера)-5) многократного неисполнения работником без почтительных обстоятельств трудовых обязательств, если он имеет дисциплинарное взыскание-6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязательств:а) прогула, другими словами отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены), независимо от его (ее) длительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька (смены)-б) возникновения работника на работе (на собственном рабочем месте либо ... либо см. или на местности организации - работодателя либо объекта, где по поручению работодателя работник должен делать трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения-в) разглашения охраняемой законом потаенны (гос, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязательств, в том числе разглашения индивидуальных данных другого работника-г) совершения по месту работы хищения (в том числе маленького) чужого имущества, траты, предумышленного его ликвидирования либо повреждения, установленных вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях-д) установленного комиссией по охране труда либо уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (злосчастный случай на производстве, авария, трагедия) либо ... либо см. или заранее создавало реальную опасность пришествия таких последствий-7) совершения виноватых действий работником, конкретно обслуживающим валютные либо товарные ценности, если эти деяния дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя-7.1) непринятия работником мер по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления либо представления неполных либо недостоверных сведений о собственных доходах, расходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава либо ... либо см. или непредставления либо представления заранее неполных либо недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязанностях имущественного нрава собственных жена (супруги) и несовершеннолетних малышей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денег и ценностей в зарубежных банках, расположенных за пределами местности Русской Федерации, владения и (либо) использования зарубежными финансовыми инструментами работником, его супругом (женой) и несовершеннолетними детками в случаях, предусмотренных реальным Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Русской Федерации и Правительства Русской Федерации, если обозначенные деяния дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя-(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несопоставимого с продолжением данной работы-9) принятия безосновательного решения управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями и основным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его внедрение либо другой вред имуществу организации-10) однократного грубого нарушения управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями собственных трудовых обязанностей-11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договораТаким образом, увольнять Вас в данном определенном случае не за что. Если уволят, то Вы в течение месяца вправе подать иск в трибунал о восстановлени на работе, взыскании заработка за время принужденного прогула и моральный вред.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.