ЖУРНАЛ JV-journal

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации прекращением деятельности физического лица и при с

В согласовании со ст. 25 Закона РФ «-О занятости населения в Русской Федерации»- при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности либо штата работников организации и невозможности расторжения трудовых договоров с работниками работодатель должен в письменной форме сказать об этом в органы службы занятости не позже чем за 2 мес. до начала проведения соответственных мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого определенного работника, а в случае, если решение о сокращении численности либо штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позже чем за 3 мес. до начала проведения соответственных мероприятий.В согласовании со ст. 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок выплачивается за 3-ий месяц со денька увольнения. Это может быть по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение 2-ух месяцев.Штатское законодательство закрепляет право людей - физических лиц заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица. Если бизнесмен, действующий без образования юридического лица, зарегистрированный в соответственном порядке, решает закончить свою деятельность, то он должен соблюдать по отношению к работникам установленную Трудовым кодексом РФ функцию увольнения в связи с ликвидацией (прекращением деятельности), т.е. что угодно|чего только нет перечисленное выше относится и к бизнесменам, и к нанятым ими работникам.Необходимо подчеркнуть, что в согласовании с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Если же филиал либо другое обособленное подразделение находится в границах 1-го населенного пт, то такое увольнение неприемлимо, так как организация не ликвидируется, и сохраняется возможность трудоустроить работников в головной организации. Если же как есть|во всем блеске способности нет, то увольнение может статься см. вероятно только по сокращению штата, а не на основании ликвидации филиала.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.