ЖУРНАЛ JV-journal

В меж расчетных выплатах стоит строка Касса (сумма равна предыдущей зарплате)

В бухгалтерии не интересовались?В согласовании с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель должен в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях изготовленных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Расчетный листок (РЛ) представляет собой выписку из ведомости об оплате труда. Это документ, который работник должен получать при выдаче ему заработной платы не реже чем два — и обчелся|мало в месяц, при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.Форма расчетного листка не утверждена, и неважно какая организация должна сама сделать и утвердить свой бланк РЛ. При всем этом в согласовании со ст. 136 ТК РФ нужно учесть миропонимание представительного органа работников.Способ выдачи расчетного листка законом не установлен, а на практике работодатели употребляют следующие варианты:1) выдача распечатанного РЛ при выплате заработной платы. Работник расписывается в ведомости в получении РЛ. Практикуется при выдаче заработной платы в кассе наличными денежными средствами-2) выдача распечатанного РЛ по требованию работника. Данный порядок должен быть предусмотрен приказом по организации, при всем этом работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Практикуется в случае перечисления заработной платы на банковскую карту-3) направление РЛ по электронным каналам связи (по электронной почте, способом организации доступа на сервер с информацией с помощью личных паролей, способом направления sms-сообщений и т.п.). Данный порядок должен быть предусмотрен приказом по организации, при всем этом работники должны быть с ним ознакомлены. Не считая того, беря во внимание, что данные о заработной плате относятся к личным данным людей, необходимо обеспечить режим сохранения обозначенной инфы в тайне, т.е. лица, допущенные к обращению с обозначенной информацией, должны быть ознакомлены с приказом о неразглашении обозначенной инфы.Во избежание претензий со стороны служащих и проверяющих органов рекомендуется также получить от служащих заявление о направлении РЛ по электронной почте с указанием адреса. Не считая того, рекомендуется сохранять информацию об отправке РЛ по электронной почте и ( либо ... либо см. или) отчеты о доставке-4) комбинированный способ, при котором смешиваются выдача РЛ по требованию служащих и отправка по электронной почте.Возможны и другие способы выдачи РЛ, обеспечивающие получение работником подходящей инфы.За невыдачу расчетных листков организация может статься см. возможно привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда, предусматривающей для должностных лиц штраф в размере от одной тысячи до 5 тысяч рублей- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от одной тысячи до 5 тысяч рублей либо ... либо см. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток- для юридических лиц - штраф от 30 тысяч до пятидесяти тысяч рублей либо ... либо см. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель должен извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период-2) о размерах других сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и ( либо ... либо см. или) других выплат, причитающихся работнику-3) о размерах и об основаниях изготовленных удержаний-4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.(часть 1-ая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом представления представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 реального Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата выплачивается работнику, обычно, в месте выполнения им работы либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо перечисляется на обозначенный работником счет в банке на аспектах, определенных коллективным договором либо ... либо см. или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором либо ... либо см. или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не считая случаев, когда другой способ выплаты предусматривается федеральным законом либо ... либо см. или трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным либо ... либо см. или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы делается накануне этого дня.Оплата отпуска делается не позднее чем за три дня до его начала.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.