ЖУРНАЛ JV-journal

Возмещение вреда при производственной травме

Трудовой кодекс РФ закрепляет право каждого работника на труд в аспектах, соответствующих требованиям охраны труда, гарантируя при всем этом обязательное соц страхование от злополучных случаев на производстве и проф заболеваний.Согласно статье 184 ТК РФ, при нарушении здоровья и в случаях пришествия смерти работника вследствие злополучного варианта на производстве либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо проф заболевания, ему либо ... либо см. или его семье возмещаются утраченный заработок и дополнительные расходы на мед, социальную и профессиональную реабилитацию либо ... либо см. или что угодно|чего только нет расходы, понесенные родственниками работника в связи с его смертью.Порядок вещественной помощи работнику зависит от того, связан ли злополучный случай с созданием.Чтоб помнить|для того чтобы отыскать какой случай является производственным, а какой нет, следует обратиться к статье 3 ФЗ «Об неотклонимом соц страховании от злополучных случаев на производстве и проф заболеваний» №125, принятого в 1998 году, согласно которой злополучный случай на производстве – это событие, в конечном итоге которого работник получил увечье либо ... либо см. или другое повреждение здоровья при выполнении им обязанностей по трудовому договору и в других установленных законом случаях как на местности страхователя (другими словами на рабочем месте), так и за ее пределами либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо во время следования к месту работы либо ... либо см. или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем (служебный автомобиль, заводской автобус), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную либо ... либо см. или стойкую утрату им проф трудоспособности либо ... либо см. или ... либо ... либо см. или см. либо его смерть.Другие предусмотренные законом случаи – это выполнение работ по гражданско-правовому договору либо ... либо см. или использования труда осужденных в порядке, урегулированном уголовно-исполнительном законодательством РФ.Для точной квалификации злополучного варианта как «производственного», работодатель должен выяснить 4 основных момента:- производятся ли в организации взносы в ФСС на страхование от злополучных случаев на производстве и проф заболеваний-- время происшествия злополучного варианта – рабочее либо ... либо см. или время отдыха-- характер обретенного вреда - подпадает ли он под составы, перечисленные в статье 227 ТК РФ-- появилась ли у работника временная утрата нетрудоспособности.Приведем определенный пример из жизни. Представим, что некая гр. N – бухгалтер компании «Север» направился в банк, обслуживающий ее работодателя, для подачи платежных поручений. При входе в банк, гр. поскользнулась на ступенях, упала, вследствие чего поломала руку. В данной ситуации, не смотря на то, что гр. N находилась вне рабочего места, имеет место злополучный случай на производстве, так как гр. N поехала банк во выполнение трудовых обязанностей.Граждане, временная нетрудоспособность которых наступила не в процессе определенного производственного процесса, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке.В свою очередь работники. пострадавшие при выполнении собственных трудовых обязанностей имеют право на ряд следующих выплат:1. пособие по временной нетрудоспособности-2. страховые выплаты (единовременные, ежемесячные)-3. оплата расходов на исцеление, социальную и профессиональную реабилитацию.Перечисление денежной помощи возложено на ФСС РФ (не считая первого пособия). Не считая того, работодатель в рамках локальных нормативных актов (например, коллективного договора), без помощи других может установить дополнительные меры валютной поддержки пострадавших на производстве работников.Для признания права работника на страховые выплаты и оплату дополнительных расходов, работодатель должен навести в ФСС такие документы, как:- справка о средней месячной заработной плате работника за период, избранный для расчета ежемесячных страховых выплат-- договор, подтверждающий уплату работодателем страховых взносов в пользу пострадавшего-- копия трудовой книжки, другого документа, указывающего на наличие трудовых отношений-- документы, подтверждающие факт происшествия злополучного варианта.При всем этом если обеспечение по страхованию стопроцентно не компенсирует причиненный гражданину вред, то он имеет право на предъявление требований к причинителю вреда (работодателю либо ... либо см. или лицу, ответственному за причинение вреда).Кто же такое сведущее в чем-л. см. знаток, ответственное за причинение вреда. К ним можно отнести:- другого работника, чьи деяния (бездействия) привели к наступлению страхового случая-- транспортная организация, осуществлявшая перевозку работника-- контрагенты работодателя, при работе с которыми произошел злополучный случай. Например, это обслуживающий банк, как в приведенном нами выше примере.С данных лиц можно добиваться в судебном порядке возмещения вещественного и морального вреда.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работодателем за счет средств собираемых на обязательное соц страхование от злополучных случаев на производстве. Основанием назначения данного пособия является лист временной нетрудоспособности.Пособие выплачивается в следующем порядке:- в размере 100 % среднего заработка работника за весь период временной нетрудоспособности до его исцеления либо ... либо см. или установления инвалидности-- по хоть какому месту работы в полном размере независимо от места происшествия (письмо Минздравсоцразвития Рф от 24.04.2007 N 3311-ЛГ)-- больший размер не может превосходить четырехкратного большего размера ежемесячной страховой выплаты (в 2014 г. - 61 920,0 руб. и в 2015 г. - 65 020,0 руб.).Принципно отметить, что работник лишается права на возмещение вреда со стороны работодателя, если в процессе проверки событий злополучного варианта правоохранительными органами будет выявлено, что происшествие вышло вследствие умысла работника.

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.