ЖУРНАЛ JV-journal

Юридическая помощь по трудовым спорам

Прав работник или не прав – докажет трудовой кодекс

 

Как хорошо за границей, там чтят и уважают права обычных людей и людей, которые пребывают в трудовых отношениях. Мощь и сила их трудовых профсоюзов по масштабам и возможностям их влияния на судьбу организации, а может даже целой страны, достигла самого высокого уровня.

 

Другое дело у нас, на территории стран бывших стран СНГ, где трудовой договор, коллективный договор или трудовые профсоюзы практически не отыгрывают никакой роли в защите прав работника, и особенно это касается средних и малых предприятий и организаций.

 

И проблема здесь заключается в двух факторах:

  1. Работник не интересуется своими трудовыми правами, которые, кстати, должны быть прописаны в трудовом и коллективном договоре.
  2. Законы трудового кодекса в нашей стране, к большому сожалению, не доводятся в большинстве случаев до практического применения (вот как-то так в современной рыночной экономике сложилось).

 

Но, не стоит отчаиваться, ведь выход есть всегда, даже в этом случае, когда виновность работодателя в ущемлении или не выполнении своих обязанностей перед работником очень тяжело доказать. И помочь в этом сможет только профессиональный юрист по трудовым спорам.

 

Юрист по трудовым спорам поможет разрешить любой трудовой спор

 

Трудовые споры могут возникать как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Но, как показывает практика, чаще всего к юристам по трудовым спорам обращаются именно работники в целях получения материальной или моральной компенсации от действующего или бывшего работодателя. Бывают случаи, и когда работодатели нуждаются в юридической и правовой защите своих интересов и прав.

 

Поэтому, наша юридическая помощь по трудовым спорам поможет оказать свои услуги как работникам, так и работодателям.

 

Работнику:

  1. Восстановление на работу, взыскание среднеустановленного заработка за период принудительного прогула, взыскание компенсации за причинение морального вреда работнику.
  2. Взыскание установленной заработной платы, материальной компенсации, предусмотренной трудовым договором, в связи с увольнением.
  3. Взыскание процентов за оттягивание работодателем сроков компенсационных выплат в связи с увольнением работника.
  4. Отмена дисциплинарного взыскания.
  5. Материальное возмещение за причинение вреда здоровью работника.

 

Работодателю:

  1. Возмещение ущерба, причиненного работодателю действиями работника.
  2. Взыскание с работника задолженности перед работодателем.
  3. Помощь при составлении трудовых договоров.
  4. Консультация по «выгодному» сокращению кадров.

 

Если дело дойдет до суда или досудебного следствия, наш юрист по трудовым спорам предоставит вам ряд таких услуг:

 

- представление интересов работника (работодателя) в суде;

- подготовка всех необходимых документов и подача в суд искового заявления;

- подготовка и подача жалобы в правоохранительные органы;

- обжалование судебных решений (составление и подача в арбитражный суд апелляционных и кассационных жалоб);

- и т.д.

 

Почему наше адвокатское бюро поможет в решении вашего вопроса?

 

  1. Первая консультация бесплатная. Если у вас возникнут трудовой спор с работодателем (работником) наши юристы по трудовым спорам качественно, доступно и профессионально проконсультируют вас, как вам необходимо поступить в рамках закона для решения своей проблемы. После чего ваш вопрос, возможно, будет сразу и решен.
  2. Большой опыт работы и внушительное количество выигранных дел.
  3. Мы не беремся за дело, если оно действительно не решаемо. Следовательно, попусту не будем тратить ваших денег.

 

И напоследок хотелось бы дать такой совет: хоть трудовой кодекс в нашей стране и не доводится до должного исполнения, вы все равно можете защитить свои трудовые права – и в этом вам с радостью помогут наши юристы по трудовым спорам.

Рубрики: Закон и право

Leave A Reply

Your email address will not be published.