ЖУРНАЛ JV-journal

Заявление в государственную инспекцию труда о нарушении трудовых прав работника

Руководителю государственнойинспекция труда в Архангельскойобласти и Ненецком автономном округеАдрес: 163071, Архангельск, Тимме 23, к. 1, 4 этажПочтовый адрес: 163071, г. Архангельск-71, а/я 54От ____________________________Адрес: _________________________Тел.: __________________________Заявлениео нарушении трудовых прав работникаЯ, __________________, в период с __________ по ______________ работал в должности _____________ в ООО «_________» (ИНН __________ Адрес: ____________ ). За весь период моей трудовой деятельности управлением ООО «__________» постоянно грубо нарушались мои трудовые права. Это выражалось в нижеследующем.1. В согласовании со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ прекращение трудовых отношений оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение требований вышеуказанной статьи меня не ознакомили с приказом об увольнении. Таким образом, были нарушены статьи 68 и 84.1. Трудового кодекса РФ и ущемлены мои трудовые права и интересы.2. В согласовании со статьей 84.1. Трудового кодекса РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель должен выдать работнику трудовую книжку.В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне выдали только ________. При всем этом в связи с задержкой дизайна при увольнении мне было тяжело устроиться на другую работу – у меня не было трудовой книжки и мне было тяжело объяснить работодателям дату моего увольнения и причину задержки дизайна.Таким образом, была нарушена статья 84.1. Трудового кодекса РФ, и ущемлены мои трудовые права и интересы.3. В согласовании со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В согласовании со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель должен произвести с работником расчет. В нарушение вышеуказанных статей ООО «________» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть). В итоге за период работы с «__» _______ 20__ года по «__» _________ 20__ года у работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере _________ рублей. При увольнении расчет со мной произведен не был.Таким образом, ООО «ЭлексПолюс» (в лице собственных должностных лиц) были нарушены статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, и ущемлено мое право на получение заработка.4. В согласовании со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах, хоть какой из которых подписывается сторонами. другой -- и обчелся см. не достаточно экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора, и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за другие нарушения заключенного со мной трудового договора. Я даже не знаю, каков размер «белой» заработной платы, которая мне выплачивалась. Таким образом была нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, и ущемлены мои трудовые права и интересы.Выше указаны только более значимые нарушения. Уверен, что в отношении других работников дело обстоит также.Полагаю, что вышеуказанные деяния ООО «________» и должностных лиц подпадают под статью 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ).

Рубрики: Юридическая консультация

Leave A Reply

Your email address will not be published.